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オムロンソーシアルソリューションズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年10月15日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年10月15日
企業カルチャー・社風:
個人の意欲次第であり、公募、応募制などの制度や業務においても様々な挑戦する機会がある。

組織体制・コミュニケーション:
事業部内のコミュニケーションはあるが、事業部やカンパニーを跨いだコミュニケーション機会は少ない。

ダイバーシティ・多様性:
女性管理職の積極的な登用、時短勤務、地域限定勤務、在宅勤務、副業など多様な個人の働き方を受容している。また多様な働き方を通じて、新たな考えや価値観、スキルアップにより、競争力向上に繋げていきたいと取り組んでいる。

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口コミ投稿日：2024年04月27日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年04月27日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすい環境・雰囲気と思う。
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口コミ投稿日：2023年08月19日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社会ソリューション事業　公共事業部

3.4
口コミ投稿日：2023年08月19日
企業カルチャー・社風:年功序列若手で大きな仕事を任せてもらうかどうかは、その部署
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口コミ投稿日：2023年09月15日

回答者： 男性/ エレキ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年09月15日
企業カルチャー・社風:京都のオムロングループということもあり、経営理念や社憲とい
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口コミ投稿日：2021年03月11日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年03月11日
企業カルチャー・社風:より良い社会をつくることを目指している社員が多い。誠実で穏
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口コミ投稿日：2021年02月08日

回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年02月08日
企業カルチャー・社風:親会社からの分社や，氷河期の影響で3.40代の社員が少ない
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口コミ投稿日：2023年01月24日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年01月24日
企業カルチャー・社風:新しいことへの挑戦には寛容的だが十分な準備と根拠はもちろん
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口コミ投稿日：2023年11月11日

回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.6
口コミ投稿日：2023年11月11日
企業カルチャー・社風:ビジョン経営が浸透する仕組みづくりがあり、上位から末端社員
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口コミ投稿日：2020年07月23日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年07月23日
企業カルチャー・社風:働き方改革でなく、働きがい改革(研修受講の推奨、業務効率改
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口コミ投稿日：2020年08月24日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2020年08月24日
企業カルチャー・社風:取引先の規模が大きいため、部門によってはスピード以上にした
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