3.1

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ニデックモビリティ株式会社の平均年収は644万円、年収範囲は300～1050万円です（29人の正社員の回答）。

ニデックモビリティ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを27件掲載中。

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ニデックモビリティ株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
644万円	300~1050万円	29人

（平均年齢37.5歳）

回答者の平均年収	644万円
回答者の年収範囲	300~1050万円
回答者数	29人

（平均年齢37.5歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	663万円（平均年齢40.9歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	700万円（平均年齢36.3歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	617万円（平均年齢35.3歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	496万円	850万円	5人
30~34歳	506万円	650万円	8人

年収分布

（人）

（万円）

ニデックモビリティ株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年09月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	43万円	0万円	250万円

年収	800万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:
給与は業界平均より高いと思います。近年各種手当てが削減されているようですが、大きな影響はないと思い割れます。
賞与は一定範囲内での支給になっており、大幅な減額はありません。よって、急に生活に困ることになることはないかと思います。

評価制度:
係長（相当）までは年功序列で出世しますが、リーダはそれなりに実績のある人しか役割を当てられませんでした。
制度が変わっていますので、この流れも変わっているかもしれません。
仕事のチャンスはやる気次第でいくらでももらえるので、運によって出世に大きな差がつくこともないかと感じます。

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年11月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	56万円	15万円	225万円

年収	900万円
月給（総額）	56万円
残業代（月）	15万円
賞与（年）	225万円

賞与:会社の目標達成度で月数が決まる。毎年の目標設定があまりにも高すぎて、常に目

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回答者：男性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年07月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
630万円	39万円	0万円	157万円

年収	630万円
月給（総額）	39万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	157万円

給与制度:給与、昇給は本社に合わせわかりやすくなっている。各種手当は前親会社の制

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年11月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	56万円	15万円	225万円

年収	900万円
月給（総額）	56万円
残業代（月）	15万円
賞与（年）	225万円

賞与:会社の目標達成度で月数が決まる。毎年の目標設定があまりにも高すぎて、常に目

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年08月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	42万円	150万円	250万円

年収	900万円
月給（総額）	42万円
残業代（月）	150万円
賞与（年）	250万円

モデル年収:職種ごとにジョブディスクリプションが定義されており、そのレベルに応じ

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	42万円	150万円	250万円

年収	900万円
月給（総額）	42万円
残業代（月）	150万円
賞与（年）	250万円

賞与:6月、12月の2回。業績連動部分と個人査定部分で構成されており、標準月額の

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	42万円	150万円	250万円

年収	900万円
月給（総額）	42万円
残業代（月）	150万円
賞与（年）	250万円

評価・昇給制度:4半期ごとの MBO 面接で目標遂行度合いを評価されるが、相対評

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年11月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	56万円	15万円	225万円

年収	900万円
月給（総額）	56万円
残業代（月）	15万円
賞与（年）	225万円

昇給・昇進スピード:職種によってスピードが違うが、優秀さというより退職等により上

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	42万円	150万円	250万円

年収	900万円
月給（総額）	42万円
残業代（月）	150万円
賞与（年）	250万円

モデル年収:昇給のところに記載したとおり。役職手当、職務手当といった制度はない。

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年08月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	42万円	150万円	250万円

年収	900万円
月給（総額）	42万円
残業代（月）	150万円
賞与（年）	250万円

賞与:年2回、6月と12月。業績（営業利益）の実績に連動して標準月数が決まる。個

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年08月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	42万円	150万円	250万円

年収	900万円
月給（総額）	42万円
残業代（月）	150万円
賞与（年）	250万円

評価・昇給制度:従来は年1回だったが３ヶ月に1回にするとのアナウンスがあった。そ

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年01月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:オムロングループだったこともあり給与面は比較的高め。今後日本電産グルー

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年03月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	43万円	0万円	250万円

年収	800万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:もともとオムロンであるため、給料はよい。係長相当に上がると一気に給料が

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	0万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	175万円

給与制度:昇給は年1回。前年での評価で給与が決まる。賞与は年2回。目標の達成度に

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業本部

4.3

口コミ投稿日：2022年04月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	7万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	175万円

給与制度:月給、賞与年2回、昇給年1回、社宅、確定拠出年金を会社が多額に払う退職

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回答者：男性/ ハード設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	40万円	10万円	170万円

年収	650万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	170万円

給与制度:以前のオムロングループ時代は年功序列だったが、日本電産グループになって

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年08月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	35万円	0万円	100万円

年収	500万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:日本電産による買収後から、実力・成果が報酬に反映されやすい制度に代わっ

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:定期昇給があります。賞与は年２回あります。各種手当ても充実していると思

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回答者：男性/ 機構設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部

2.9

口コミ投稿日：2021年09月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	--万円	--万円	--万円

年収	300万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:正社員であれば、良いでしょう。自分が派遣社員のため、なにもボーナスもな

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年12月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:定期昇給があります。賞与は年２回あります。各種手当ても充実していると思

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回答者：男性/ 設備開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年10月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	0万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	137万円

給与制度:平均給与は、比較的高いと思う。昇給は、基本的に年功序列。最近は、実力に

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 品質保証部/ なし

2.6

口コミ投稿日：2020年06月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	6万円	140万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	140万円

給与制度:下位職の時は対して高い給料ではない。階級があがっていくと二次関数的に上

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回答者：男性/ ソフトエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	--万円	--万円	--万円

年収	900万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:自分が働いていた時はオムロンの給与体系だったので、主任職に上がった時に

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回答者：女性/ 管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年12月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:給与制度は他社と比較して良い方だと思う賞与は年2回きちんと支給されるし

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年12月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:勤続年数が上がって行けばある程度昇給していく賞与は年2回きちんと支給さ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与額が高い35歳以上で850万円を超える、昇格もほぼ対象年齢に達すれ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2018年10月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：残業が多いため年収は比較的多くなります。 30代前半で400万~500万

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ニデックモビリティ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：女性/ 車/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

4.0

口コミ投稿日：2022年03月14日

福利厚生:退職金オフィス環境:パーテーションが全

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年12月15日

福利厚生:退職金制度、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会があります。ベネフィット

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会社名	ニデックモビリティ株式会社
業界	メーカー（自動車・自動車部品）
URL	https://www.nidec.com
所在地	愛知県小牧市大草年上坂６３６８

従業員数	793名
設立年	1948年
資本金	5000百万円
代表者	和田克弘
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

ニデックモビリティ株式会社の平均年収は644万円、年収範囲は300～1050万円です（29人の正社員の回答）。

ニデックモビリティ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを27件掲載中。

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職種	平均年収
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	663万円（平均年齢40.9歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	700万円（平均年齢36.3歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	617万円（平均年齢35.3歳）

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ニデックモビリティ株式会社の年収データ

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