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エンザントレイズ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
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退職

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月27日
教育・研修:入社後1年後にはメンター制度が無くなり、配属現場によっては会社のメンバーとの顔合わせがほとんど発生しなくなってしまうことで会社の一員としての意識が減ってしまう。
入社後の研修内容が配属地によっては全く利用しないものとなってしまうことがあり忘れないように自己学習等でカバーする必要がある。

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月27日
成長・キャリア開発:IT業界独特の現場移動等による面談の発生やたらいまわし感があ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月27日
教育・研修:メンター制度が存在していたため、不安点などはすぐに相談ができた。また
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月27日
成長・キャリア開発:現場配属を繰り返す内に人との積極的なつながりを求められるよう
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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東京都中央区晴海3−10−1Daiwa晴海ビル12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】プロジェクトマネジメ... 続きを見る

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