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ＵＴエフサス・クリエ株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.0
233件ＵＴエフサス・クリエ株式会社の口コミ一覧ページです。ＵＴエフサス・クリエ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを233件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＵＴエフサス・クリエ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年08月02日
口コミ投稿日：2024年06月30日
回答者： 回答なし/ 人材営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年10月24日
回答者： 女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年08月02日
回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年10月31日
回答者： 女性/ 人材営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2022年10月31日
回答者： 女性/ 人材営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年09月22日
回答者： 男性/ 運用サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年06月30日
回答者： 回答なし/ 人材営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年10月05日
回答者： 男性/ 運用サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年08月29日
回答者： 男性/ 採用コーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 採用部門
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 22万円 | 0万円 | 82万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 82万円 |
口コミ投稿日：2024年06月30日
回答者： 回答なし/ 人材営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 25万円 | 0万円 | 102万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 102万円 |
口コミ投稿日：2022年10月31日
回答者： 女性/ 人材営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年10月24日
回答者： 女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
口コミ投稿日：2022年10月24日
回答者： 女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年10月31日
回答者： 女性/ 人材営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年10月24日
回答者： 女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年09月22日
回答者： 男性/ 運用サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年11月17日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
3.5
口コミ投稿日：2023年11月17日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年11月17日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
3.5
口コミ投稿日：2021年08月30日
回答者： 女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年11月22日
回答者： 女性/ コーディネーター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 32万円 | 2万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2021年12月17日
回答者： 女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年12月17日
回答者： 女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年05月31日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年05月31日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年12月17日
回答者： 女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年06月30日
回答者： 回答なし/ 人材営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年09月22日
回答者： 男性/ 運用サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年08月30日
回答者： 女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年06月30日
回答者： 回答なし/ 人材営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
ＵＴエフサス・クリエ株式会社のカテゴリ別口コミ（233件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ＵＴエフサス・クリエ株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
働きがい
働きがいについては、各社員が常駐先のプロジェクトで自ら見つける必要があります。ただ目の前の業務を淡々とこなすだけでは、働きがいを感じることは難しいかもしれません。自分の役割やプロジェクトの意義を理解し、積極的に関わることで初めて働きがいを見出すことができます。
成長・キャリア開発
成長やキャリア開発においては、常駐先のプロジェクトが今後のキャリアに大きな影響を与えます。自身のキャリアビジョンを持っている場合、そのビジョンを実現するためには、上司と積極的にコミュニケーションを取ることが重要です。上司に自分のキャリア目標を伝え、適切なプロジェクトや役割を獲得するための支援を求めることが求められます。
注意点
ロースキルの案件が多いため、受け身の姿勢でいると将来的にスキルや経験の不足により、キャリアの停滞や成長の限界に直面する可能性があります。自分の成長を意識し、スキルアップの機会を自ら探し求める姿勢が必要です。待っているだけでは、将来的に何者にもなれないという事態に陥ることが考えられるため、積極的な行動が不可欠です。