エーエスエムエルジャパンの業績・将来性・強み・弱み

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雇用形態：

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性別：

男性

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入社経路：

新卒入社

中途入社

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現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他）

すべて

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【長く働ける環境か否か】長く続ける環境ではない。原則、経験者で即戦力の人が求められ、新入社員を募集しておらず、新入社員研修、もしくは管理業務を学ぶ機会は無い。業務以外の社員研修も無く、1回だけ実験的に行われた。不規則で、超長時間労働などもあり、出張も多く、休日の出張のための移動時間を管理しようとしないので、勤務時間以外で会社が把握しない拘束時間も長い。一部のチームでは離職率は高いが、その他は殆ど離職が無い。派閥に属さない社員はすぐに離職する

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【プライベートでの社員同士の交流】プライベートは、基本的に付き合い

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【成長性・将来性を感じる点とその理由】将来性はあるが、成長性とい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】基本的に中と入社の社員しか

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【職場での良好な人間関係】良好だとは感じない。常にギスギスして、ス

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【長く働ける環境か否か】社員の過半数を派遣会社からの契約社員で占め

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：【誰かの役に立っていると感じる点】実感はできる、業務を遂行しな

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【社内行事について】あったらしいが、一部の人間達だけで運用され、除

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【柱となる事業・強み】豊富な資産をもとに、開発される装置と、支援す

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口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：【経営陣や社長との距離】近いが遠い。社員の事を知っているようで、知ら

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【柱となる事業・強み】日本では実現できていなかった、資金力と設計力

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】低い。人身御供を作る事で、歪んだ性

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【成長性・将来性を感じる点とその理由】上記の強みと同様に、開発能

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の将来性について】現行の製品群では強みがあるが、次世代では

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北海道札幌市中央区大通東１−２

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会社名	エーエスエムエルジャパン株式会社
業界	その他（その他）
URL	http://www.asml.co.jp/
所在地

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2		アプライド株式会社 3.2 口コミ(580件)
3		株式会社ハードオフコーポレーション 3.2 口コミ(570件)
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