回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
評価制度：人事評価の内容がに実績評価（目標達成度・業務実績）と行動評価（役割分担）、能力評価（スキル・管理能力）に分かれて、半期単位に最終評価を行うことで、賞与や昇給（昇格）に繋げる評価を３段階で決定されることから十分な人事評価制度と言える。
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