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ウィプロ・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月17日

回答者: 女性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年12月17日
福利厚生:
住宅手当や。退職金は無いと思う。通勤手当くらいはあるが、オフィスが無いので在宅ワークになる。出社したければクライアントに申し込みして出社は出来るが同僚が全員インドにいるので出社する意味があるのか不明。

オフィス環境:
オフィスはランドマークタワーと西新宿にあるがコロナで在宅が進んだため、新宿オフィスはクローズ。ランドマークタワーは総務の人とITの人くらいしかいない。あとは人事くらい。オフィスも狭い。ここには出勤は難しそうです。

ウィプロ・ジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月18日

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CIS/ プロジェクトマネージャ

3.8
口コミ投稿日:2024年10月18日
勤務時間・休日休暇:
業務内容次第です

多様な働き方支援:
この業界の通常で、業務内容次第です。
時短や副業ができるかは、自分でどう結果を出して同時間をやりくりするかにかかってくると思います。
忙しい時は忙しいですし、そうでないときは融通がきくというのがこの業界の通常だと思っており、
特に大きな違いはないと思います。

ウィプロ・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月17日

回答者: 女性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年12月17日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪い

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション取りにくい。取りやすい人もいたがいなくなった。

ダイバーシティ・多様性:
インド人9割

インドから働いてくる人が殆ど

ウィプロ・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年09月08日
女性の働きやすさ:
女性は少ない模様。リモート勤務なので、自分に関係しない社員との関係が希薄であり交流も少ない

ウィプロ・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月18日

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CIS/ プロジェクトマネージャ

3.8
口コミ投稿日:2024年10月18日
成長・キャリア開発:
ターゲットの資格の手当てはでることがあります

働きがい:
自分次第で、かなり変わると思います

ウィプロ・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月18日

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CIS/ プロジェクトマネージャ

3.8
口コミ投稿日:2024年10月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
通常考えられるギャップはあります。

ウィプロ・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月18日

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CIS/ プロジェクトマネージャ

3.8
口コミ投稿日:2024年10月18日
事業の強み:
AIに関しては、がんばろうとしているように思えます
また、日本のビジネスに対しても強い熱意を持っていると思います

事業の弱み:
品質面では、やはり日本企業との比較は厳しいかと思います。
費用対効果だと思っています

事業展望:
それなりの成長をしていくと思います
やはり、インド企業は全体的に成長が期待できると思います

ウィプロ・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月17日

回答者: 女性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:
給与は他の外資に比べると低い気がする。アメリカやヨーロッパの会社の方がお給料はいい。ITベンダーだからかもしれないが。お給料を高くするためにはある程度管理部門にノミネートされないと難しい。

評価制度:
インド人が上司なので気の合うインド人が上司だとコミュニケーションは凄く上手くいくがそういうインド人が抜けるとやりにくい。