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イデア・コンサルティング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
56件
イデア・コンサルティング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。イデア・コンサルティング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを56件掲載中。エンゲージ会社の評判は、イデア・コンサルティング株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年01月20日
口コミ投稿日:2023年08月10日
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員
3.8
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 女性/ 不明/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年08月23日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年04月09日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年01月14日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年08月13日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
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4.2
愛知県名古屋市中区錦2−4−15ORE錦二丁目ビル11F
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画部
企業カルチャー・社風:ベンチャーではありつつもガツガツした雰囲気はなく、風通しのい...
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2.9
東京都港区虎ノ門4−3−1城山トラストタワー29F
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:頑張りや、やる気を認めてもらえると、若くても経験が浅くても、...
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3.6
東京都港区六本木3−2−1六本木グランドタワー35F、39F
その他・その他
回答者: 男性/ アカウント・アナリシス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:前向きに挑戦することに対しては非常に寛容的で、望むことでチャ...
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3.7
東京都中央区日本橋本石町3−1−2FORECAST新常盤橋11F
その他・その他
回答者: 女性/ アポインター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:常に成長や新しい価値観をアップデートしていく雰囲気がある。入...
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4.3
大阪府堺市北区百舌鳥赤畑町1丁目34-8
その他・その他
回答者: 女性/ 経営企画・経理・事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:マーケティング事業部とリユース事業部の2つの組織がありますが...
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3.4
大阪府大阪市中央区伏見町4−1−1
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:個人プレーでの仕事が多いのでコミュニケーションが多少苦手でも...
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3.3
大阪府大阪市西区新町1−28−11安川ビル4F
その他・その他
回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:比較的年齢層が若く、新人ベテラン問わずコミュニケーションは取...
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3.1
東京都港区赤坂4−13−13赤坂ビル4F
その他・その他
回答者: 男性/ 東京勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:個人の挑戦にはある程度寛容だが会社としてのイノベーションに向...
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3.4
京都府京都市中京区寺町通御池上る上本能寺前町488
その他・その他
回答者: 男性/ 行政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:業務内容が幅広く人数が多い職場もありますが、担当する業務が異...
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4.1
東京都千代田区神田神保町2−5−3北沢ビル8F−A
その他・その他
回答者: 男性/ アカウントセールス/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には個人の力を伸ばす方向性のカルチャーです。協調性より...
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イデア・コンサルティング株式会社のカテゴリ別口コミ(56件)
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イデア・コンサルティング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
部門ごとの裁量次第で感じる社風に大きく違いが出る。
全社通してのクレドやビジョンのようなものはあまり重視されない。
組織体制・コミュニケーション:
部門、チームによる。
親会社との役割分担も明確でなく、一つの目的に向かえていないためトラブルになることが多い印象
ダイバーシティ・多様性:
親会社基準のオンラインアンケートや窓口はあるが、年一度メールで案内がある程度。