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アイプロスペクト・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月21日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年07月21日
福利厚生:
特になし。住宅補助もありません。

オフィス環境:
電通ビルの中にあり、オフィスは綺麗です。会議室もたくさんあるため、空いてないことはあまりないです。ビル内の共有スペースも使用することができます。ビルの1回に飲食店が何軒かありますが、ビル周辺はご飯やさんがあまりないです。新橋駅、汐留駅から直結なので、通勤しやすいです。

アイプロスペクト・ジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月21日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年07月21日
勤務時間・休日休暇:
担当する案件によって大きく違います。比較的落ち着いている人はそこまで残業が多くない印象ですが、大変な案件にアサインされてしまうと、かなりの激務になります。クライアントワークなので、プライベートとの調整はしづらいと思います。

多様な働き方支援:
現在は週2回の出社が必要なのですが、あとはリモートワークできます。案件さえ問題なければ、早帰りなど調整はしやすいかと思います。副業は申請が必要です。

アイプロスペクト・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月08日

回答者: 女性/ アカウント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:
個人主義。

組織体制・コミュニケーション:
案件によって差がある。

ダイバーシティ・多様性:
国籍も様々で、女性社員も多い。女性のマネージャーも多くなった。

アイプロスペクト・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月29日

回答者: 女性/ アカウント・スペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月29日
女性の働きやすさ:
女性の管理職の方も何名か居ました。産休、育休をとられる方もいました。女性も働きやすい環境だと思います。

アイプロスペクト・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月18日

回答者: 女性/ プラットフォームマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月18日
成長・キャリア開発:
グローバルクライアント、国内大手クライアント案件を担当することができるので、いい成長ができると思います。電通グループ内の研修参加できるし英語レッスン制度もあります。

働きがい:
グローバル案件に関われることができます。

アイプロスペクト・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月08日

回答者: 女性/ アカウント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務量が多く、勤務時間が思ったより長い。

アイプロスペクト・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月08日

回答者: 女性/ アカウント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
事業の強み:
デジタルのため、事業自体には問題はないと思う。丁寧な対応が差別化につながっていると思う。

事業の弱み:
業務量が多いのに、人的リソースが足りない。業務スコープが明確ではないため、本来やらなくても良いようなことも案件によっては引き受けてしまい、さらに人的リソースがひっ迫するという悪循環が起きることが頻発している。

事業展望:
デジタル領域なので、事業自体は問題ないと思う。

アイプロスペクト・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月21日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
1年に1度、評価のタイミングがあります。期初に目標を立てて数値に落とし込み、どの程度達成できたか振り返ります。グレードが上がると給与の上がり幅も大きいです。賞与は年に1回、業績に応じて変動します。私が入社してからは毎年賞与がありました。

評価制度:
年功序列の雰囲気が強いように感じる。