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アートフレア株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.4
25件アートフレア株式会社の口コミ一覧ページです。アートフレア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを25件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アートフレア株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年04月05日
口コミ投稿日：2023年04月05日
回答者： 男性/ WEBディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年04月05日
回答者： 男性/ WEBディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 22万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年04月05日
回答者： 男性/ WEBディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2016年05月29日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2018年09月07日
アートフレア株式会社のカテゴリ別口コミ（25件）
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アートフレア株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ WEBディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
評価基準が明確に定められていないため、査定内容は曖昧な点が多い。主には日頃の納品数が指標となるのではないかと思う。
評価制度:
納品至上主義という印象。明確な評価基準がないので、その他の頑張りについて昇進・昇格にどう影響しているのかは全くわからない。3ヶ月ごとの納品数をポイント換算し集計、翌3ヶ月の給料に反映されるインセンティブ制度については、案件のボリューム以上に難航した場合・想定以上に対応が多かった場合はアピールすれば加味してくれるのはとてもありがたい点。