回答者： 男性/ WEBディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 22万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
評価基準が明確に定められていないため、査定内容は曖昧な点が多い。主には日頃の納品数が指標となるのではないかと思う。
評価制度:
納品至上主義という印象。明確な評価基準がないので、その他の頑張りについて昇進・昇格にどう影響しているのかは全くわからない。3ヶ月ごとの納品数をポイント換算し集計、翌3ヶ月の給料に反映されるインセンティブ制度については、案件のボリューム以上に難航した場合・想定以上に対応が多かった場合はアピールすれば加味してくれるのはとてもありがたい点。
評価基準が明確に定められていないため、査定内容は曖昧な点が多い。主には日頃の納品数が指標となるのではないかと思う。
評価制度:
納品至上主義という印象。明確な評価基準がないので、その他の頑張りについて昇進・昇格にどう影響しているのかは全くわからない。3ヶ月ごとの納品数をポイント換算し集計、翌3ヶ月の給料に反映されるインセンティブ制度については、案件のボリューム以上に難航した場合・想定以上に対応が多かった場合はアピールすれば加味してくれるのはとてもありがたい点。
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回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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