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エヌ・ティ・ティジーピー・エコ株式会社のカテゴリ別口コミ（26件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(10件)

エヌ・ティ・ティジーピー・エコ株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年06月22日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2009年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
回答者一覧を見る（4件）

エヌ・ティ・ティジーピー・エコ株式会社の職種別口コミ（26件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（13件）
（建築、設計、施工管理 他）
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エヌ・ティ・ティジーピー・エコ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
オフィス環境：社員数は多いにも関わらず、仕事の比重が個人の能力で異なり、やる気のある社員への負担が大きくなっている。働き方改革に託け、残業時間のみを制限する方法しか採用していない為、業務量の改善に目を向けるように社として取り組む様子はない。
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エヌ・ティ・ティジーピー・エコ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
社内制度：・本来業務とは別に個人でプロジェクトチームを発足させ、新規ビジネスを社へ提案する取り組みが始まった。・交通費全額支給
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

エヌ・ティ・ティジーピー・エコ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】思考力の発揮が必要な部署とは言え、自由な休憩時間の取り方が可能。昼休みはきちんと取る。
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エヌ・ティ・ティジーピー・エコ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
教育・研修：階層別研修については、中間層に向けての意識づけが甘く、定例行事のように化している。やったらやりっぱなしの研修が殆どという印象を受けざるを得ない。例えば、研修内で完結するような評価制が導入されれば変わるのではないかと期待したい。モチベーション向上の為に自律的に受けられる研修・セミナーは少ない。
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エヌ・ティ・ティジーピー・エコ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
仕事内容：【仕事の取り組み方】部署によるかとは思うが、各人が自分の持ち場を越えた意見交換や、縦横の業務分担をあまり行わない。大組織に有りがちなセクショナリズムが柔軟な対応、効率化を妨げている。
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エヌ・ティ・ティジーピー・エコ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：制度上は個人の業績報酬型のはずだが、実運用としては昔ながらの年功序列制が残っている。その為、上層部の人材をはじめ、社内全体の覇気が感じられず、環境にただ身を任せている社員が蔓延している。そして、年功序列で出世した能力の無い社員が管理職となっている点についても、社として改善する姿勢が見られない。特に事業部毎に人事の采配が固定化しており、若手社員の成長促進環境としては非常に不十分である。またそれに不満を感じている社員も少ない。制度通りに運用する意識を全社的に働きかけるよう、総務部は今の社風に危機意識を持って欲しい。
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