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エヌ・ティ・ティジーピー・エコ株式会社の女性の口コミ

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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:制度上は個人の業績報酬型のはずだが、実運用としては昔ながらの年功序列制が残っている。その為、上層部の人材をはじめ、社内全体の覇気が感じられず、環境にただ身を任せている社員が蔓延している。そして、年功序列で出世した能力の無い社員が管理職となっている点についても、社として改善する姿勢が見られない。特に事業部毎に人事の采配が固定化しており、若手社員の成長促進環境としては非常に不十分である。またそれに不満を感じている社員も少ない。制度通りに運用する意識を全社的に働きかけるよう、総務部は今の社風に危機意識を持って欲しい。

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:階層別研修については、中間層に向けての意識づけが甘く、定例行事のよう
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
オフィス環境:社員数は多いにも関わらず、仕事の比重が個人の能力で異なり、やる気の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:完全なる年功序列制で緩やかに皆一律に上昇する。制度上は裁量労働制だが給
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与は業績により変動。労働組合があるためグループ企業と同程度支払われる
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
福利厚生:【社員の健康維持に向けた取り組み・制度】・定期健康診断・人間ドック負担
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
オフィス環境:・業務上必要な設備は貸与されている。本人負担で備品を購入させるよう
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:制度自体は、社員個々のモチベーションを高めるための業績報酬型としている
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
社内制度:・本来業務とは別に個人でプロジェクトチームを発足させ、新規ビジネスを社
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
社内制度:・フレックスタイム制、テレワーク制の導入がグループ企業に比べて遅れてい
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エヌ・ティ・ティジーピー・エコ株式会社の女性の口コミ(10件)

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)