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NTTクラルティ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 回答なし/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月18日
企業カルチャー・社風:
いたって普通の特例子会社。NTTだからと特別でも何でもない。それは良い意味でも悪い意味でもあてはまってしまう。

組織体制・コミュニケーション:
障害者同士のコミュニケーションはとれている印象があるが、健常者と障害者のコミュニケーションはあまりない。

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月22日
企業カルチャー・社風:元国営企業で考え方がかたい。一切の融通が聞かない。組織体制
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年07月14日
組織体制・コミュニケーション:親会社からの出向者が圧倒的に管理職の多数を占めてお
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回答者: 男性/ 総務人事/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月05日
ダイバーシティ・多様性:障がいの有無、性別等関係なく同じスタートラインから始まる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】支店によって休憩時間を有意義に使え
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業理念の浸透:一応、3つの柱というものがあります。1.お客様に信頼されるサービ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】個人プレーでやって行けるアフターフ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】タバコ吸う人はしょっちゅう休憩して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】全員障害者なのでお互いの体調の不調に関し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は表面上当たり障りなく付き合っていれば問題ない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】一部の人間はNTTで勤務できた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:ソフトボールやマラソンなどの社内でのイベントがあります
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業理念の浸透:障害者が働きやすい10年先も安心して暮らせて働ける会社を目指して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業理念の浸透:安心して働ける会社とは言うが、障害者年金が出る事を想定した年収な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】皆が障害者なので、病気に対しての研修が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:福利厚生や特認休暇があるのは治療を出来るので安心出来ま
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回答者: 回答なし/ その他/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年04月20日
組織体制・コミュニケーション:昔は各ロケ間の交流もありましたが会社の規模拡大で薄
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:障害者の特例子会社だから、何かと障害に関わる研修ややり
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