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NTTクラルティ株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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新卒入社

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.6
口コミ投稿日:2025年02月03日
事業の強み:新規事業等はないが、仕事の内容的には割と高度だと思う。事業の弱み:障
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回答者: 女性/ 退職済み(2020年)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月13日
事業の強み:グループがなくならない限りつぶれることがない。事業の弱み:事業を生み
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年07月14日
事業の弱み:特に精神障がい者は病状に波が生じやすいので、勤怠が悪くなりがちで残っ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月08日
雇用の安定性:母体が大きな会社なので、倒産する危機感は全く感じないというところは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月08日
仕事内容:契約受付というお客様から来た契約書のデータを専用端末に入力するお仕事で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:病気休暇・休職制度があり、体調を崩して休職をしても 復職プログラムが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年01月15日
雇用の安定性:基本的に雇用される=社員採用(社員登用を前提とした契約社員)なので
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年01月15日
仕事内容:シングルタスク故、発達障がいの当事者でも無理せずに作業が可能。最近は上
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年01月15日
成長性・将来性:昨年東北に支店を開設。東京よりも給与も安く、大手特例子会社も少な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年01月23日
仕事内容:単調なルーティンワークに終始しており、モチベーションを上げるのが難しい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年01月15日
仕事内容:ルーティンワークかつ単純作業故、集中力が切れてミスをしてしまうことがあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年04月01日
成長性・将来性:関東圏では障がい者の確保が難しくなっているという状況であり、業務
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年01月23日
成長性・将来性:NTTグループ全体の障がい者雇用率を維持する必要があるため、今後
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年01月15日
成長性・将来性:病気に対する配慮や特認休暇・病休制度を乱用する社員がおり、真面目
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年04月01日
成長性・将来性:今後も新しい業務を行う予定があるという噂もあり、雇用率維持という
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年01月23日
雇用の安定性:退職者は少ないと思うが、仕事が合わない・同僚との軋轢・転職等様々な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
事業での社会貢献:ゴミ拾い、パラリンピックのボランティア等、地域の社会活動にも力
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
事業での社会貢献:社会貢献として実際に参加する人で本当にボランティア精神で参加し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
成長性・将来性:下請けということもあり、色々な仕事をとってきて実施するのはいいこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【他部署との関わり】これも部署によって様々ですが横のつながりはあるが確
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】特に無いです。本体からの出向の管理職は業務を
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口コミ投稿日:2018年12月10日
仕事内容:部署によってはそんなに時間のかからない仕事を大人数でたくさんの時間をか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
事業での社会貢献:法定雇用率以外は社会貢献は感じません。そこだけはしっかりとかな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
会社の安定性:本体の下請けなので、時代の変化と共に業務がどんどん変化して行くので
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:部署によって様々ですが、北海道であれば個人情報を取り扱ったりNTTの設
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【個人の裁量】チームで作業してるので、個人の裁量は殆どないと思う。やり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【仕事の取り組み方】個性が強いため意見のぶつかり合いは多いです。仕事へ
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口コミ投稿日:2018年12月10日
仕事内容:仕事内容は難しい事は無いです。回数をこなせば誰でも出来る内容なので、チ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
成長性・将来性:今やっている定額保守のサービスは固定電話の必要がなくなってきてい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】アイデアを応募できる機会はあったけど
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
会社の安定性:母体が安定企業なので、絶対に潰れないという安心感はあります。毎年目
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【個人の裁量】自分の担当になった業務に関しては基本は個人の裁量と言える
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月29日
仕事内容:お客様からの契約書のデータ入力とか、誰に契約書を発送するが調べる勧奨業
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口コミ投稿日:2018年12月10日
成長性・将来性:NTT本体から仕事を下請けしている形なので、何かしら業務は貰えそ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
雇用の安定性:ほぼ全員が中途入社です。身障者なので体調不良で休みが多かったり早退
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