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回答者：男性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年07月26日

成長・キャリア開発:
若手のうちは開発メンバーとなることがほとんどで、その後はアピールすれば若いうちからチームのマネジメント等を任される可能性があります。部署にもよると思いますが、顧客と直接コミュニケーションを取る機会を得るまでに、2,３年かかることもあります。あまりそういったところに関わらず、システムと向き合いたい方にはいいかもしれません。自分の場合は顧客と話して業務理解や、上流工程を経験したかったので、なかなか顧客と接する機会がなく対客スキルが向上しない焦りがありましたし、業務理解や改修の意図があまりわからずに開発をしないといけないのが辛い時期もありました。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年02月15日

成長・キャリア開発:研修制度が多いのでキャリアアップが望める。でも会社から研修の

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回答者：女性/ プレデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年08月14日

成長・キャリア開発:従来からあるシステム開発が中心なので、新しいことや、いろんな

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回答者：男性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年09月12日

成長・キャリア開発:資格取得手当は合格する

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回答者：男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年06月29日

成長・キャリア開発:研修、資格取得に積極的である。できるエンジニアも多いので刺激

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年11月22日

成長・キャリア開発:資格は取得するように促される。資格を取得しないと昇進も出来な

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2017年07月04日

働きがい：新しいことにチャレンジしていくというよりは今ある技術をしっかりと丁寧に

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2017年07月04日

働きがい：いわゆる顧客の望んだ仕事をしっかりやり続ける事が求められます。自分が望

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年01月17日

教育・研修：自分が希望すれば研修に行きやすいこと。費用がかかる研修にも参加させて

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：とにかくインターネット事業の最先端を事業にしていることは確か

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回答者：男性/ WEBディレクター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月11日

成長・キャリア開発:規模の大きい案件にかかわることのできる機会があり、契約形態に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.9

口コミ投稿日：2016年02月13日

教育・研修：派遣に対しては、必要最低限の講習があるだけだった。1年半勤めていて、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.9

口コミ投稿日：2016年02月13日

教育・研修：社員に対しては手厚く研修制度が整っている。社内のネットワークで講義や

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】プロジェクトに名前だけ関わる人などの参加が多すぎるため

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】同じチームの社員にはできない。相談＝不

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】まったく提案できない。提案は強要されるが、

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームで取り組む必要がある。指揮者（正社員）

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】大変遅い。おそらく上層部にスキルがない

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回答者：男性/ コーダー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2024年08月28日

働きがい:優秀な人が多いので成長できる環境にある

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】チームで取り組む必要があるが、指揮者にスキルがな

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】ほとんどない。ただし、業務は暇なので

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】多少ある。他部署で人手が不足しているとき。

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】まったくない。役職者はあまりいない。役職者は現場で

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】大変厳しい。「深掘り」と言われている公開取り調

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】上司と呼べる人が少なく、いたとしても多忙

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】お客様との打ち合わせに単独で出か

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】大きな仕事を任されても怯まずやり遂げ

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会社名	ＮＲＩネットコム株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.nri-net.com/
所在地	大阪府大阪市北区中之島３−２−４中之島フェスティバルタワー・ウエスト２４Ｆ

従業員数	499名
設立年	1991年
資本金	450百万円
代表者	大野庄一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2145件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1704件)
3		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1332件)
4		株式会社オービック 3.6 口コミ(708件)
5		株式会社大塚商会 3.5 口コミ(3018件)

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