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ジェイ・アール・シーエンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ（117件）

福利厚生・オフィス環境(17件)企業カルチャー・組織体制(9件)成長・働きがい(37件)事業展望・強み・弱み(20件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(16件)女性の働きやすさ(8件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(10件)

ジェイ・アール・シーエンジニアリング株式会社の回答者別口コミ（5件）

  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
2.7 最新の回答：2019年09月01日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年08月06日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年01月08日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
3.3 最新の回答：2018年08月08日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2012年時点の情報
3.9 最新の回答：2015年08月01日
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ジェイ・アール・シーエンジニアリング株式会社の職種別口コミ（117件）

IT系エンジニア（117件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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ジェイ・アール・シーエンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月05日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月05日
オフィス環境：決まった清掃日がない。汚ければ掃除することになっていて、いつも同じ人になっている。職場は基本それほど綺麗ではない。
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ジェイ・アール・シーエンジニアリング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月06日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月06日
勤務時間・休日休暇：体調不良の休み、有給取得、産前・産後の休暇に関しては、文句なく取得可能です。GWやお盆・年末年始のお休み以外でも、仕事に支障がない程度の長期休暇も有給以内なら可能です。
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ジェイ・アール・シーエンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月05日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月05日
企業文化・社風・組織体制：社員同士の人間関係はよいと思う。社員同士のコミュニケーションは取れるので、業務自体はやりやすい。しかし、上司との関係性は良いとも悪いとも言えない。
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ジェイ・アール・シーエンジニアリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月05日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月05日
女性の働きやすさ：男女問わずなところがあるので、重労働をさせられることもある。残業に関しても同じと言える。契約社員と正社員の仕事の内容も変わらない。
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ジェイ・アール・シーエンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年09月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2019年09月01日
教育・研修：特にない。社内での仕事上の知識やんノウハウを共有できる場所もなく、仕組みもない。勉強会も長続きしない場合が多い。それは評価に繋がらないという気持ちになってしまうからだとも言える。仕事してないと評価されない雰囲気があり、勉強会などは、その様な見方がされてしまっている。
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ジェイ・アール・シーエンジニアリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年09月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2019年09月01日
仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案する場がない。一応、グループウェアやSNSがあるものの、提案しても何もメリットがない。場合によっては、デメリットになるケースもある。直接売上に繋がらないものは、まず評価されない。
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ジェイ・アール・シーエンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：成果評価ポイントは、オーダーを管理することが出来ないと上げることができません。与えられた業務で決まってしまうため上司次第となります。成果評価ポイントも上司がつけるので、上司次第となります。したがって評価をあげるには上司に気に入られることが重要になります。上司は、成果評価を自由にコントロール可能です。成果は上司が決めるということになります。あと役割が下がるとその年も次年度も自動的に給与が下がる仕組みになっています。
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