ジェイ・アール・シーエンジニアリングの社風・企業カルチャー・組織体制

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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

性別：

回答なし

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他）

すべて

回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月05日

企業文化・社風・組織体制：社員同士の人間関係はよいと思う。社員同士のコミュニケーションは取れるので、業務自体はやりやすい。しかし、上司との関係性は良いとも悪いとも言えない。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：保守的で、革新的な事を行う環境がありません。リスクをと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業理念の浸透：年に１回だけ通知されるが、あとは啓蒙されるようなことはなく、触れ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：システム子会社にありがちな、動きの鈍さや、IT活用の堅

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：親会社、大親会社のもとで、安定した業務を熟しているとい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業理念の浸透：１回通達したらおしまいで、その後の繰り返し通達や、後押し、周知活

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業理念の浸透：大親会社、親会社の理念を継承して、会社の理念はある。理念的には、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業理念の浸透：大親会社の方針、親会社の方針が、年に１回通達される。会社の方針。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：ソフトウェア開発企業によくある感じなのかもしれません。

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回答者：男性/ ビジネス職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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会社名	ジェイ・アール・シーエンジニアリング株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.jrce.co.jp/
所在地	東京都三鷹市下連雀８−７−２ＭＣＣ三鷹ビルノース棟４Ｆ

従業員数	295名
設立年	1983年
資本金	90百万円
代表者	横井則明
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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