回答者: 男性/ システム部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 43万円 | 3万円 | 184万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 184万円 |
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JNC株式会社の口コミ一覧ページです。JNC株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを224件掲載中。エンゲージ会社の評判は、JNC株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 43万円 | 3万円 | 184万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 184万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 28万円 | 3万円 | 60万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 20万円 | 5万円 | 90万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 90万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 105万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
900万円 | 650万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 900万円 |
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月給(総額) | 650万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
640万円 | 40万円 | 0万円 | 160万円 |
年収 | 640万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 160万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 35万円 | 5万円 | 100万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 100万円 |
JNC株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 技術営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
大学の先生と事業内容含めパイプがあり、希望通りの仕事に就くことが出来た。教授のアドバイスの通り、大学の延長の様に、自由に検討を進めて、顧客対応の為のデータ取りや、自分のアイデアを仕事に活かす事が出来た。
働きがい:
自分の作り上げたテストサンプルを顧客テーマでコンペチターとの比較評価をされる事になり、その勝敗で会社への売上げに貢献出来るか、否かの結論が出される事になり、非常に責任重大な仕事を入社してかなり早い時期から任される。ブラザーのアドバイス等のフォローも受けることがが出来るが、基本的には自分のアイデアをテストサンプルにどの様に活かすかしだいである。特にテーマによっては顧客に量産採用されたサンプルが何年にも渡って販売が続く事になり、会社に貢献した金額的にも、誇りに思える仕事をしたという充実感がある。テストサンプルに使用する材料もコンペチターとの勝負に勝つためには、簿外品であった物を使う必要が出てきた時も、関係部署の協力体制が非常に良く、その面でもコンペチターと闘える環境が出来ていた。また、会社への貢献度に対しても、社長表彰等があり、やり甲斐に繋がるイベントも用意されている。当然、特許出願に対しても、報奨金制度がある。