回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
情勢や評価に併せて、毎年昇給や賞与が増額されている。
残業代は満額出る
階級や人事評価に基づいて、適正な賞与が支給されていると思う。
資格手当も種類が多い
賞与に関しては、給与の3か月分程度もらえている。
会社の業績及び評価によって増減する。
評価制度：
昇進・昇格については年１回行われる。（制度改革や再編、その他影響により随時昇格することもある）
明確な評価基準があり、それらを満たすことで役割の等級が上がっていく。
等級が上限を満たすことで、昇格する。
経年による昇格もあるが、働きによって昇格具合は大きく異なる。
ずば抜けて仕事ができる人が、飛び級で昇格した実績がある。
情勢や評価に併せて、毎年昇給や賞与が増額されている。
残業代は満額出る
階級や人事評価に基づいて、適正な賞与が支給されていると思う。
資格手当も種類が多い
賞与に関しては、給与の3か月分程度もらえている。
会社の業績及び評価によって増減する。
評価制度：
昇進・昇格については年１回行われる。（制度改革や再編、その他影響により随時昇格することもある）
明確な評価基準があり、それらを満たすことで役割の等級が上がっていく。
等級が上限を満たすことで、昇格する。
経年による昇格もあるが、働きによって昇格具合は大きく異なる。
ずば抜けて仕事ができる人が、飛び級で昇格した実績がある。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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