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ＧＭＯＴＥＣＨ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2023年02月20日

回答者： 男性/ デジタルマーケティング本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年02月20日
企業カルチャー・社風:
とにかくチャレンジング。変化なくして成長はない、を体現しているようには思える。また、中途の社員が大半を占めており様々な文化が入り乱れているので、そんな環境が好きであればフィットすると思われる。風通しは非常に良い。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション手当の制度もあるため、非常に交流は活発。上司もチームの成績が自身の評価にも関わってくるので非常に相談しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
様々な国籍の社員が在籍しており、様々な国の企業への営業が行われている。

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口コミ投稿日：2023年06月25日

回答者： 男性/ MEO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年06月25日
企業カルチャー・社風:手を上げればなんにでも挑戦できる機会はある。入社後、業務が
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口コミ投稿日：2020年07月30日

回答者： 男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年07月30日
企業カルチャー・社風:大企業とベンチャーの悪い所を足して2で割った印象。社員が使
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口コミ投稿日：2020年10月11日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年10月11日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションが必要な仕事であろうと個人主義が
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口コミ投稿日：2020年07月07日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2020年07月07日
企業カルチャー・社風:トップダウン。ドライな関係。組織体制・コミュニケーション:
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口コミ投稿日：2023年03月04日

回答者： 男性/ コーダー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2023年03月04日
組織体制・コミュニケーション:すべて同じフロア内に各部署があるのでコミュニケーシ
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口コミ投稿日：2019年07月31日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月31日
企業理念の浸透：GMOインターネットグループ全体でスピリットベンチャー宣言を掲げ
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口コミ投稿日：2017年09月25日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月25日
企業理念の浸透：GMOTECHの理念よりも。グループ全体の理念が特徴的で、研修し
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口コミ投稿日：2023年03月08日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日：2023年03月08日
企業カルチャー・社風:よくも悪くも親会社の意見がすべて。鶴の一声状態です。組織体
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