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GMOTECH株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ デジタルマーケティング本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月20日
成長・キャリア開発:
制度としては様々あるが、そんなことをしている余裕はないと思った方がいい。

働きがい:
営業における「数字」への意識を高めていきたい方には非常にやりがいのある職場だと思う。自身が携わっている案件が自社広告を通じてグロースしていくことや、一般的にも見える案件も多くあり、達成感はある。

回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年10月16日
成長・キャリア開発:社内に特別な技術的ノウハウが蓄積されていないので、ITの専門
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回答者: 男性/ MEO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月25日
成長・キャリア開発:取得手当・研修手当などはなし。働きがい:自分の知識・経験をも
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回答者: 男性/ 広告運用/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月24日
成長・キャリア開発:部署と本人の努力によりけり漫然と仕事をしてい
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回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月30日
成長・キャリア開発:電話営業が上手になるかどうか、顧客のニーズや本音を掴めるか、
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年09月28日
成長・キャリア開発:営業部署は電話主体の新規営業のため、全員で切磋琢磨しながら自
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年07月07日
成長・キャリア開発:一定の成績を残すことを条件に、昇格を自ら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分で考え、自分で実行していける環境です。全てが自由という訳ではないの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジしにくい環境。新規事業の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップを目指せない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果を重視する風土。しかし、営業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】働きにくい。理由は、慢性的な長時間残業(残業代なし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】社員の育成はOJTのみ。そのため、上長の力量に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自社で運用していたメディアを育てる事や新規メディアを企画の時点からジョ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:自社サイトでのリスティング広告運用を未経験なのに任され リ
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