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E−グラフィックスコミュニケーションズ株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
すべて
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
正社員
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派遣社員
アルバイト・パート
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その他
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新卒入社
中途入社
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退職

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年04月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:クリエイティブ系の人材に関しては、契約社員なので、個人的に成果をあげていたとしてもクライアントやその業界の業績が思わしくない理由であっても契約を解除される事があるので、先行きが不安です。また、海外の株主が理由との事で、新しい人材を採用する気配がなく、残った人々でなんとか仕事をこなす、目の前だけを見ている状況があり、会社としての将来性を感じません。

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年04月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同業他社に比べ、比較的良い待遇だと思います。人事の評価も適切で、とくに
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年04月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:とくに不満は感じません。ただし、どのような点がどういう風に評価されてい
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2.8
東京都台東区東上野1−14−7アイエムタワー
その他・その他
回答者: 男性/ 接客業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:賞与なしというところが厳しいところです。評価制度:日々成長は... 続きを見る
3.2
東京都江東区豊洲1−1−1日本ユニシス本社ビル12F
その他・その他
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:業界の中では中の下ランクにあると思います。評価制度:年功序列... 続きを見る
3.3
兵庫県神戸市中央区三宮町2−7−4
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:年収は普通だと思います。そこまで良くもないですがこんなものか... 続きを見る
3.2
東京都品川区東品川2−2−4天王洲ファーストタワー19F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:土日に、アポどりの催事。平日に商談の営業、見積もり作りなど。... 続きを見る
3.4
東京都練馬区豊玉南1−4−2
その他・その他
2.8
大阪府大阪市淀川区西宮原2−1−3ソーラ新大阪21
その他・その他
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
モデル年収:入社年数が経過していく程経験や技術が着いていく為、効率良く現... 続きを見る
2.7
埼玉県富士見市大字下南畑3253-2
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:経験年数や勤経年数は一切加味されません。完全な実力主義です。... 続きを見る
4.0
東京都渋谷区東1−32−12渋谷プロパティータワー10F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:もっとしっかりしてどんどん上にあがれるような制度になるといい... 続きを見る
3.4
東京都品川区東大井2−13−8ケイヒン東大井ビル3F
その他・その他
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:物を使っている限りは壊れて修理することや、事前に壊れることを... 続きを見る
2.9
東京都新宿区西新宿6丁目6−2新宿国際ビルディング2F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:仕事に対する考え方、建設的な仕事の行い方、改善案が必ず求めら... 続きを見る

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