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eBASE-PLUS株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 維持運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年07月23日
成長・キャリア開発:
資格手当はもちろんのこと合格祝い金もある。研修も多くあり、望めばステップアップも可能。

働きがい:
技術だけでなく、マネージメント。人、物、金とやる気さえあれば各種マネージメント能力が上がっていくのを実感できるのがやりがいを見いだせる。

回答者: 男性/ 開発SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
成長・キャリア開発:資格手当は有ります。社内の推奨資格リストが有り何年かに一度見
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ システム開発部/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2022年06月29日
働きがい:派遣で客先常駐スタイルです。ゆえに1つの会社にずっといる訳ではないので
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月27日
成長・キャリア開発:個人での勉学を求められる。会社での研修もあるにはあるが、充実
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回答者: 男性/ AWS運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年03月15日
成長・キャリア開発:技術者としての成長は個人の努力に委ねられており、現場参画以降
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回答者: 男性/ システム運用/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月26日
働きがい:人事がまともに動いていないので、現場派遣の人でも評価制度などに関わりや
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年10月27日
成長・キャリア開発:Javaの研修はたまにやってました。それ以外は自分で勉強して
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年06月25日
成長・キャリア開発:特別会社からは支援はありません。派遣先で必要なスキルを自分で
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月29日
成長・キャリア開発:キャリア開発は配属先による研修はあるが独力で学んでいく体制聞
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
成長・キャリア開発:自分から聞いていかないと実力がつかない。最低限の仕事は教えて
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
成長・キャリア開発:現場には様々な人がいるためやる気さえあればその人たちに聞くこ
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年12月11日
成長・キャリア開発:CCNAなどの資格を取得すると報奨金がもらえる制度があったは
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月07日
教育・研修:社内研修の機会が多くあり、自分のやりたい研修を選択し、自己のスキルア
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回答者: 回答なし/ 運用オペレーター/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年04月02日
働きがい:現場基準で判断するので親会社より出向先の会社への愛着の方がわく。本社と
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
教育・研修:隔週土曜に社員向けの研修がある。プログラム未経験者を開発者に育ててい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:今はどうなっているか分かりませんが、自分が在職していたときは、親会社
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