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eBASE-PLUS株式会社の口コミ一覧
2.9
80件eBASE-PLUS株式会社の口コミ一覧ページです。eBASE-PLUS株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを80件掲載中。エンゲージ会社の評判は、eBASE-PLUS株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年07月23日
口コミ投稿日：2024年07月23日
回答者： 男性/ 維持運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2022年01月27日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ システム開発部/ 主任
2.6
口コミ投稿日：2022年03月15日
回答者： 男性/ AWS運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 35万円 | 9万円 | 40万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2024年07月23日
回答者： 男性/ 維持運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ システム開発部/ 主任
2.6
口コミ投稿日：2022年01月27日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年01月16日
回答者： 男性/ 開発SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年01月27日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年03月15日
回答者： 男性/ AWS運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2022年03月15日
回答者： 男性/ AWS運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2020年10月27日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年10月27日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2020年05月13日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年10月27日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 回答なし/ 運用オペレーター/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2022年07月29日
回答者： 男性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 回答なし/ 運用オペレーター/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2022年07月29日
回答者： 男性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 4万円 | 44万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 44万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年04月02日
回答者： 回答なし/ 運用オペレーター/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2020年10月27日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2020年06月25日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年10月27日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2022年07月29日
回答者： 男性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2020年10月27日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2020年06月25日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2024年07月23日
回答者： 男性/ 維持運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年01月27日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年01月27日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年04月02日
回答者： 回答なし/ 運用オペレーター/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2020年06月25日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
eBASE-PLUS株式会社のカテゴリ別口コミ（80件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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eBASE-PLUS株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 開発SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
業界の未経験者を採用し、運用系技術者が仕事をしながら開発言語を学ぶことが出来たり、インフラ（サーバ）構築に関する知識を学ぶことが可能です。一定のレベルに達し研修を終えることが出来るとプログラム開発部署への異動やインフラ構築部署への移籍が可能となる。これまでにも複数名のメンバーが移籍を行っている。
事業の弱み:
事業を大きくしていく為には採用の人数を増やさなければなりません。少子化や売り手市場といった環境や背景の中で
いかに採用を増やしていくか。同業他社におかれても、未経験で採用し業界の知識を1ヶ月もしくは2ヶ月といった
スパンで教育をを行っています。もちろん開発系ではない業界未経験者の方が対象となりますが。業界の基礎の知識から少なくとも持っていた方が良い資格取得に必要な項目的な研修などを充実させているように感じます。まったく何もやっていない訳ではないが弱みを感じる部分かなと思います。