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株式会社ドコモＣＳのカテゴリ別口コミ（2243件）

福利厚生・オフィス環境(349件)企業カルチャー・組織体制(170件)成長・働きがい(646件)事業展望・強み・弱み(257件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(334件)女性の働きやすさ(190件)入社前とのギャップ(75件)年収・給与(222件)

株式会社ドコモＣＳの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
523万円250~1000万円76人
[年収算出方法]

（平均年齢38.3歳）

回答者の平均年収523万円
回答者の年収範囲250~1000万円
回答者数76人
[年収算出方法]

（平均年齢38.3歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		502万円
（平均年齢36.1歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		570万円
（平均年齢41.9歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		399万円
（平均年齢35.7歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		616万円
（平均年齢42.1歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		518万円
（平均年齢34.9歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（222件）

株式会社ドコモＣＳの回答者別口コミ（397件）

  • 営業部 / ルート営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年11月18日
  • データサポート / その他、技術系（IT・Web・通信系） 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年10月29日
  • １１３センター / CM / CM 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年10月16日
  • 営業事務 派遣社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年10月09日
  • その他、技術系（IT・Web・ゲーム・通信） 契約社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年10月06日
回答者一覧を見る（397件）

株式会社ドコモＣＳの職種別口コミ（2243件）

営業系（476件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（763件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（343件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（56件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（5件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（266件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（91件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（18件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（13件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（202件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（10件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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株式会社ドコモＣＳの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月08日

回答者： 女性/ セールスSE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ なし

4.1
口コミ投稿日：2024年02月08日
福利厚生:
福利厚生は手厚い。
毎年人間ドックを受診できる。通勤費、退職金なども充実している。
ただ、若年層向けの住宅補助もあり、中年以降にはメリットが少ない部分もある。

オフィス環境:
オフィスなどの立地は拠点によって違うものの、オフィス環境は従業員のために整えられている。会議室などもリモート会議が増えた関係で充実しており、オフィスは働きやすい。

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株式会社ドコモＣＳの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月07日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年03月07日
勤務時間・休日休暇:
入社時に残業しなければならない状況であると言われ、実際に残業ありきのシフト組みが常態化していましたが、最近はかなり残業も減ってきたと思います。
休暇は事前に申請すればほとんど取得可能です。
土日祝日は出勤の事もありますが、必ず振替休日があります。
今年度で代理店としてのショップ運営はほぼなくなって他部署へ配属となり、次のフェーズに移っている最中です。

多様な働き方支援:
介護や育児のための時短勤務はしっかりと取れます。
男性でも半年〜1年育休を取得しているスタッフもいます。
コロナ初期以外、職業柄リモートワークはありませんでしたが、部署によってはリモートワーク中心の方も多いです。
副業は申請すれば可能です。
業務に支障を来さない範囲となっていますが、特に却下されたという話は聞いた事はありませんでした。

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株式会社ドコモＣＳの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月08日

回答者： 女性/ セールスSE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ なし

4.1
口コミ投稿日：2024年02月08日
企業カルチャー・社風:
今までの経営方針から脱却し、顧客との新しい接点を産もうと努力している。
挑戦する機会も若手には多い。
風通しの良さは拠点に配属される上司に大きく左右される。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はリモートワーク化がすすみ、web中心となっている。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは非常に重視されている。
また、女性の産後の職場復帰に向けての面談なども産前に用意されており、働く女性には非常に助かっている

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株式会社ドコモＣＳの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月11日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし

2.9
口コミ投稿日：2021年06月11日
女性の働きやすさ:
時短勤務、リモート、フレックス制度など、子供を持っている女性だったらすごく協力的で働きやすい会社だと思う。
また、育休制度も充実しており、最長3年取れるので自分のペースで仕事復帰しやすいのも女性に取っては働きやすく、突発のお休み等も寛容。

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株式会社ドコモＣＳの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月14日

回答者： 男性/ システム開発保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 課長

3.8
口コミ投稿日：2024年05月14日
働きがいを感じるポイント:
難しい業務が達成できた時。組織長にアピールが出来た時。職場の皆と業績達成を喜びあえた時。

この仕事が向いていると思う人:
組織長の考えが理解でき、その期待に応え、アピールが旨い方。
コミュニケーション能力が高く、職場の皆とうまくやれる方。

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株式会社ドコモＣＳの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月12日

回答者： 男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日：2023年04月12日
入社理由:
初めはコールセンターのオペレーターとして派遣社員の立場で働いていました。KDDIと比べて時給が3〜400円程高かく、業務内容は同じ内容だった為ドコモCSへ切り替えました。

入社前に認識しておくべき事:
有休休暇については、とても取りやすくて素晴らしい環境です。
ドコモという一般に認知されているブランド力の高さから、業務環境も綺麗に整理されているかと思うとそんな事は無い。
元々は無い。

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株式会社ドコモＣＳの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年09月05日
事業の強み:
NTTグループに所属しているため、収益の安定性はあります。新規事業にも進出していますが、即収益化といったプレッシャーは他社に比べて小さいと感じます。ただ、上を目指す人にとっては、新規事業での成功が求められるため甘い環境では無いと思います。

事業の弱み:
NTTからの出向や転籍組が多いため、コミュニケーションの方法や人脈にすこし偏りがあります。当人たちはわかっているつもりでも、やはり拭い去れないギャップはあります。が、それも含めてNTTの安定さなので、受け入れられるものかと思います。

事業展望:
大きな拡大は望めないと思いますが、グループ内の事業子会社としての安定感はあるかと思います。

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株式会社ドコモＣＳの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月14日

回答者： 男性/ システム開発保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 課長

3.8
口コミ投稿日：2024年05月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
950万円 59万円 0万円 237万円
年収 950万円
月給（総額） 59万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 237万円
昇給・昇進スピード:
基本的にポストは詰まっています。課長になるためには、ハードルが高い。
継続してそれなりの成果を出さないとなかなかなれません。

評価・昇給制度:
１年間の業績査定で決定されます。職場の組織長の思うままだと思います。
日頃から組織長へのアピールが必要だと思います。

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