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株式会社ドコモCSの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 回答なし/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月09日
組織体制・コミュニケーション:・風通しの良い職場のため、上司に相談しやすい環境と
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回答者: 女性/ その他エンジニア系(IT・Web・ゲーム・通信)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年08月26日
組織体制・コミュニケーション:私が経験した部署はとても風通しが良かったです。ダイ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月22日
企業カルチャー・社風:ほぼ100%親会社からの受託業務。機能分担子会社の位置づけ
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月21日
企業カルチャー・社風:逓信省時代からの公務員のような社風はだんだんと薄れてきてい
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回答者: 男性/ オペレーション/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月11日
企業カルチャー・社風:昔から続くNTTの社風が残っており、大企業ならでは意思決定
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回答者: 男性/ NW保守担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年06月20日
企業カルチャー・社風:それほどガツガツとはしてないかもしれません。しかし主査以上
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回答者: 男性/ その他、技術系(IT・Web・ゲーム・通信)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月06日
企業カルチャー・社風:これも部署によりますね。人間関係もコンプラを強く意識してい
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.5
口コミ投稿日:2021年12月22日
企業カルチャー・社風:表向きはハラスメント防止、コンプライアンス等には取り組んで
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回答者: 女性/ コミュニケーター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月09日
組織体制・コミュニケーション:上司とはとても話しやすかった。グループ事に飲み会に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
企業文化・社風・組織体制:意見をしっかり持った者を大切にする。だが、その場の提供
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】業務改革への意欲がなく他社との
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
企業文化・社風・組織体制:役割を与えても自助能力がイマイチ。統制統治がずさんで力
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】自分達の生活を維持するために長
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