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株式会社ジーピーオンラインの女性の口コミ
3.2
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口コミ投稿日：2024年07月24日
口コミ投稿日：2022年11月18日
回答者： 女性/ デザイン/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ デザイン/ リーダー
3.3
口コミ投稿日：2022年11月18日
回答者： 女性/ デザイン/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ デザイン/ リーダー
3.3
口コミ投稿日：2022年11月18日
回答者： 女性/ デザイン/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ デザイン/ リーダー
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年07月24日
回答者： 女性/ Webディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年12月02日
回答者： 女性/ Webディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年11月18日
回答者： 女性/ デザイン/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ デザイン/ リーダー
3.3
口コミ投稿日：2020年06月13日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デザイナー
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年06月08日
回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年06月08日
回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2020年06月13日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デザイナー
3.3
口コミ投稿日：2023年06月08日
回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2023年06月08日
回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年06月08日
回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2020年06月13日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デザイナー
3.3
口コミ投稿日：2019年02月01日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月01日
口コミ投稿日：2019年02月01日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月01日
口コミ投稿日：2017年05月08日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
株式会社ジーピーオンラインの女性の口コミ（34件）
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株式会社ジーピーオンラインの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ Webディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
平社員の昇給はほぼ皆無。年1回の昇給だが長年在籍している社員は期待していない。新卒入社ならそれなりに上がる可能性もあるが役員の気分次第だと感じた。
年々不明瞭な昇給や賞与に不満の声が上がっている。
また、それを改善しようとする動きもあるが評価基準がやたら高い。
資格手当はいいが基本給に影響がないため賞与は少ない。業績により一般企業の寸志以下のこともある。
賞与昇給の時期に期待しているのは役職がある人ぐらいで誰も期待していない印象。
評価制度:
評価制度はあるが現場からは不評が上がっていた。