Item: ジープラ株式会社
Rating: 2.0
Author: 男性 / プランナー / 退職済み（2017年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員

3.2

口コミ61件
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回答者：女性/ ゲームプランナー/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年07月22日

企業カルチャー・社風:
個人の裁量はとても大きいと思う。それが合う人であればやりがいを感じて仕事が出来る環境である。
逆にプロジェクト配属後の研修はほぼないと考えてよく、他の方の動きや作成物を見て自らやっていかなければならないため、相談しながらであったりサポート体制を求めている方には向いていないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
プロジェクトによって大きく異なる。
1on1などもあるが、上司とプロジェクトが異なるため業務の相談をしても解決するような答えを得られることは少ない。

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回答者：男性/ プランナー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年01月12日

企業カルチャー・社風:トップダウンな会社なのであまり自分たちから声を上げる必要は

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

企業文化・社風・組織体制：割とおとなしい人が多い。管理職クラスは基本信用できる人

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

企業文化・社風・組織体制：自由な反面、節度を知らない人物が一定数いる。また、それ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

企業文化・社風・組織体制：非常に自由な社風。個人の進め方をとても尊重し合う社風で

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年02月12日

企業文化・社風・組織体制：ガチャ、パチンコやオンラインカジノなどの事業があるので

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回答者：男性/ ソリューション営業部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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3.3

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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3.3

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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東京都台東区上野３−１−２秋葉原新高第一生命ビル６Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

企業カルチャー・社風:毎月1回は自社に帰社し、社長や他の社員と交流出来ます。稼働時... 続きを見る

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会社名	ジープラ株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.geeplus.jp/
所在地	東京都港区六本木７−１８−１８住友不動産六本木通ビル

従業員数	102名
資本金	100百万円
代表者	鶴谷武親
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2112件)
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