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ジープラ株式会社の女性の口コミ

現職
現職

回答者: 女性/ ゲームプランナー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年07月22日
企業カルチャー・社風:
個人の裁量はとても大きいと思う。それが合う人であればやりがいを感じて仕事が出来る環境である。
逆にプロジェクト配属後の研修はほぼないと考えてよく、他の方の動きや作成物を見て自らやっていかなければならないため、相談しながらであったりサポート体制を求めている方には向いていないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
プロジェクトによって大きく異なる。
1on1などもあるが、上司とプロジェクトが異なるため業務の相談をしても解決するような答えを得られることは少ない。

回答者: 女性/ ゲームプランナー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年07月22日
成長・キャリア開発:新卒の場合、4月にマナー等の全体研修があるが、プロジェクト配
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回答者: 女性/ ゲームプランナー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年07月22日
女性の働きやすさ:女性だから○○のような差別や待遇の変化はないの
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口コミ投稿日:2024年07月22日

回答者: 女性/ ゲームプランナー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
334万円 28万円 0万円 0万円
年収 334万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与面や年間休日などは充実
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月25日
福利厚生:住宅補助は昔は出ていたそうですが、今はないそうです。リモートワークが導
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月25日
勤務時間・休日休暇:休暇は比較的取りやすい方だと思います。管理職も休みを取る前に
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月06日
成長・キャリア開発:勉強会みたいなのはあったので積極的に参加して色々学ぶことはで
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月06日
福利厚生:住宅補助、ランチパーティ、朝ごはんがありましたが、コロナ前だったのでも
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口コミ投稿日:2023年03月06日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 29万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年に一回3000円分の年齢給が上がります。評価制度:実力主義だと思いま
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月06日
勤務時間・休日休暇:終電まで働いていました。多様な働き方支援:当時はリモートワー
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月06日
女性の働きやすさ:産休とかはみんな取って
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