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株式会社ユーセイ・プロモーションの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
男性
回答なし
正社員
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:より活躍するために研修で説明されていない細か過ぎる規則を改善して欲しいです。具体例では、報告書のメーカー名を間違ってしまい修正テープで消した後、報告書の紙を裏から透かして間違えが見えたら再提出。メーカーには間違えを消したオリジナル報告書と書き直した報告書を2部提出する。メーカーに好印象を与えたいのは解りますが報告書を裏から透かして見るのは行き過ぎだと感じます。

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:女性の経営者なので仕事そのものに対して非常に厳しい会社です。こ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:経営者が女性なので、女性の管理職登用が多い。仕事の内容も、販売
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回答者: 女性/ 食品販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2023年07月21日
女性の働きやすさ:働きやすいとおもう。休暇も自由に取れるので問題ない。管理職につ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:現場の販売員はバイトの女性が多いと感じます。元気よく明る
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3.3
愛知県名古屋市名東区姫若町3−2
その他・その他
回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性も比較的多いかいしゃのひためとても賑やかで働きやすいです... 続きを見る
3.6
兵庫県神戸市中央区京町79日本ビルヂング10F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:時短社員が増えすぎていて、独身の社員にかなりしわ寄せがきてい... 続きを見る
3.2
神奈川県川崎市中原区下沼部1753
その他・その他
3.1
東京都新宿区西新宿6−22−1新宿スクエアタワー12F
その他・その他
回答者: 女性/ 運用コンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休を取得して戻ってくる女性は多い傾向だった。復帰後も... 続きを見る
3.4
埼玉県さいたま市大宮区宮町3−25OKUTAFamilyビル
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:私が入社した時は新卒は半分以上女性で、女性の多い会社でした。... 続きを見る
3.2
沖縄県宜野湾市大山7−10−25プロト宜野湾ビル
その他・その他
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休はしっかりと取れます。
悪阻や子供の行事などをきちん...
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3.2
東京都渋谷区渋谷2丁目15-1渋谷クロスタワー 32F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 課長
女性の働きやすさ:管理者も含めて女性社員割といるので働きにくくはないと思います... 続きを見る
3.3
東京都豊島区西池袋1−4−10光ウエストゲートビル6F
その他・その他
回答者: 女性/ 店舗のスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休はあるらしいが、子育てしながらこの仕事は無理だと思う... 続きを見る
2.9
東京都中央区日本橋3−1−17日本橋ヒロセビル5F
その他・その他
回答者: 男性/ 清掃スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性スタッフの多い職場の為、人間関係に苦労される人も多い。し... 続きを見る
3.6
大阪府大阪市淀川区西宮原2−1−3SORA新大阪21−15F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:育休産休は100%取得しているイメージです。実際、育休産休か... 続きを見る

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