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ANA関西空港株式会社の女性の働きやすさ
3.1
841件
ANA関西空港株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。ANA関西空港株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを841件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ANA関西空港株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年03月01日
口コミ投稿日:2023年02月11日
回答者: 女性/ 空港ハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年12月20日
回答者: 回答なし/ グランドハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ グランドサービス部
3.3
口コミ投稿日:2023年06月18日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年10月28日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年07月25日
回答者: 男性/ グランドハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年11月26日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
3.2
口コミ投稿日:2023年01月24日
回答者: 女性/ グランドハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年01月25日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年08月10日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年08月12日
回答者: 女性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年05月27日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年08月02日
回答者: 女性/ 空港ハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年01月28日
回答者: 女性/ 地上スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年05月05日
回答者: 男性/ グラハン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年02月27日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年12月20日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 旅客/ 一般社員
4.3
口コミ投稿日:2022年01月13日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 旅客サービス部
4.3
口コミ投稿日:2022年03月19日
回答者: 男性/ グランドスタッフ、グランドハンドリング、貨物サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2022年09月17日
回答者: 男性/ LC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年02月20日
回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 旅客サービス部/ 一般社員
3.5
口コミ投稿日:2021年12月24日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年07月05日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年11月30日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年10月13日
回答者: 女性/ 空港職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2024年05月21日
回答者: 男性/ 旅客サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ダイバーシティ事業部/ グランドチーフ
4.1
口コミ投稿日:2021年11月23日
回答者: 男性/ 空港ハンドリング/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年07月14日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 旅客サービス部
3.6
口コミ投稿日:2022年03月22日
回答者: 回答なし/ 地上職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2021年06月03日
回答者: 女性/ 旅客サービス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
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大阪府大阪市北区堂島浜2−2−28堂島アクシスビル6F
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回答者: 男性/ 輸送・倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:管理職は仕事的にかなりきついため、女性で管理職になりたい人が...
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2.5
栃木県鹿沼市流通センター16
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回答者: 男性/ リフトマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:自分がいる所は男性が少ないので働きやすいのだと思う子供の行事...
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3.1
東京都港区新橋5−11−3新橋住友ビル8F
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 所長
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思います。力仕事はたいてい男性がやります、...
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3.6
東京都品川区東品川1−37−8
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ Accounting and tax executive/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。経営陣にはいませんが、マネージャーとし...
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3.0
大阪府大阪市東成区東小橋1−11−10
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2.9
東京都千代田区大手町2−2−1新大手町ビル4F
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回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
女性の働きやすさ:社員にもドライバーにも女性はほとんど見かけなかったと思います...
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4.0
大阪府大阪市西区新町4−19−9
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育児休暇はもちろん、時短勤務を実施している女性も複数名...
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2.7
東京都青梅市新町8−1−19
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】たとえばドライバーのみを行い、荷下ろしは男...
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2.7
大阪府大阪市西区南堀江1丁目4-19なんばスミソウビル 9F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすいとは思えない。残業・休日出勤があれば難しいと思う。...
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3.3
沖縄県糸満市西崎町4−21−3
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ANA関西空港株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 地上スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
シフト部門が多いため、小さい子どもがいる女性社員にとって育児をしながら働くことは難しい環境です。産休・育休は問題なく取得できますが、いくら本人にやる気があっても保育園の開いていないような時間帯に出社、退社となると、同居する家族のサポートが無ければ両立し難い。所属部署やその時代によるので、現在は分からないが、私のいた時代では卒乳前の子どもを置いて午前4時前には家を出なければならず、子どもたちにはかわいそうな想いをさせてしまったと後悔している。また、周りにも勤務面でどうしてもやりくり出来ず、退職していく社員も一定数いた。管理職になる女性は、独身であったり、育児が落ち着いた女性職員ばかりであった。子どもの急な発熱による欠勤などについては、同僚の理解は得られていたが、結局のところシフトに穴を空けるとなると、多大な迷惑を掛けることになり、他の人が残業で対応してくれたり、負担を掛けることがストレスとなっていた。