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海上自衛隊の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ 水測/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年07月30日
企業カルチャー・社風:
伝統墨守。古き良き変わらない体制。しかし、部隊でかなり差があると感じます。

組織体制・コミュニケーション:
組織間交流については申し上げることはありません。上司との話しやすさは本当に人それぞれです。

ダイバーシティ・多様性:
あまり関係ないことなのでスルー

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年09月01日
企業カルチャー・社風:勤務地や配置によるが、最新のテクノロジーの導入には時間がか
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回答者: 男性/ 自衛隊/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年06月12日
企業カルチャー・社風:風通しについては勤務する場所によってかなり変わります。基本
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回答者: 男性/ 艦艇勤務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年01月23日
企業カルチャー・社風:現場で働いている曹士は本当に優秀で良い人が多い印象。職業柄
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回答者: 男性/ 公務員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月07日
企業カルチャー・社風:幹部自衛官の養成機関である「陸上・海上・航空各幹部候補生学
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回答者: 男性/ 自衛官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月10日
企業カルチャー・社風:営利団体ではないので、営利目的以外であれば、挑戦する機会、
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回答者: 男性/ 公務員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年06月15日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はかなり幅広く開かれている。風通しの良さは人に
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回答者: 女性/ 一般曹候補生/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月11日
企業カルチャー・社風:教育隊の教官は指導に慣れた方が多く、真面目に訓練すれば必ず
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回答者: 男性/ 電測員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 護衛艦船務科/ 電測員3曹

2.5
口コミ投稿日:2023年09月09日
企業カルチャー・社風:トップダウン。一部の曹であれば作戦や任務においてリコメンド
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回答者: 男性/ 自衛官/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務課広報部/ 電子整備員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月26日
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織は縦割りがしっかりしており、横の繋がりも強
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回答者: 男性/ 電子整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年09月19日
企業カルチャー・社風:パワハラなどはなく働きやすい環境です。昔ながらの働き。リモ
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回答者: 男性/ 幹部自衛官/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 航空部隊/ 機長

3.2
口コミ投稿日:2024年03月05日
企業カルチャー・社風:よくも悪くも公務員という雰囲気組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 潜水艦/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 潜水艦隊/ 海士長

1.3
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:仕事の仕方が昭和初期。挑戦する機会はありません。基本上に言
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回答者: 男性/ 海上自衛官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 防衛装備庁調達事業部/ 専門官

3.0
口コミ投稿日:2023年11月05日
企業カルチャー・社風:ワークライフバランスが推進されているが、配置によって体現の
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月10日
企業カルチャー・社風:・若くして幹部になれば、責任のある立場でばりばり仕事ができ
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回答者: 男性/ 幹部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月29日
組織体制・コミュニケーション:一般的に、自分の所属する組織以外は、同じ海上自衛隊
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 役員

4.5
口コミ投稿日:2022年10月28日
企業カルチャー・社風:指揮官による統制の元、国防意識が高い。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 一般隊員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年01月24日
企業カルチャー・社風:「悪習」「因習」と「伝統」を履き違えている指揮官が多いが、
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回答者: 男性/ 通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月22日
企業カルチャー・社風:規律・規則は民間企業と比較して厳しいです。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 海曹長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年09月17日
企業カルチャー・社風:伝統の継承組織体制・コミュニケーション:年齢に関わらず、コ
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回答者: 男性/ 自衛官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 海上自衛隊/ 自衛官

3.9
口コミ投稿日:2021年08月17日
企業カルチャー・社風:よく言えば伝統的。組織体制・コミュニケーション:階級は意識
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回答者: 男性/ 衛生/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年09月19日
企業カルチャー・社風:伝統を継承するといった、昔ながらの風潮に美学を置くので、時
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回答者: 男性/ 船務科/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月29日
企業カルチャー・社風:国を背負っているという感じはある。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 操縦士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月15日
企業カルチャー・社風:昔ながらの縦割り組織。全体的に変化を嫌う傾向にある。組織体
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回答者: 男性/ 航空装備幹部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年08月18日
企業カルチャー・社風:良きも悪しきも海軍伝統が一部残る。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 船務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月07日
ダイバーシティ・多様性:現在日本は多様性に向けて取り組んでいる最中である。自衛隊
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回答者: 男性/ 海上自衛隊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2022年12月24日
企業カルチャー・社風:部隊によって異なる。体育会系のところも多々ある組織体制・コ
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回答者: 男性/ 自衛官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月15日
企業カルチャー・社風:挑戦の機会は割と多く、むしろ自分から積極的に動いていかない
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回答者: 男性/ 海上自衛隊/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月24日
企業カルチャー・社風:伝統墨守 唯我独尊ダイバーシティ・多様
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回答者: 男性/ 電測員(戦闘オペレーター)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月31日
組織体制・コミュニケーション:ハラスメント対策に力を入れており、上司との定期的な
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回答者: 男性/ 水測員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月23日
企業カルチャー・社風:基本的には上位下達で、指揮命令系統に沿った部隊運用がされて
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回答者: 男性/ 航空機整備幹部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月09日
企業カルチャー・社風:自己研鑽に励むことで新たな仕事を任されるチャンスあり組織体
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回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月20日
組織体制・コミュニケーション:上司とはなさ話やすいですねぇダイバーシティ・多様性
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回答者: 女性/ 海上自衛隊/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年04月05日
企業カルチャー・社風:よくも悪くも階級社会なので上の人次第で変わる。逆に下の人の
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回答者: 男性/ 海上自衛隊/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月24日
企業カルチャー・社風:古い組織体制・コミュニケーション:古い、固い。ダイバーシテ
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