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株式会社IBJの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年10月31日
企業カルチャー・社風:新卒から挑戦できる環境を与えられる。こうしたいああしたいと
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回答者: 女性/ イベント企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年08月07日
企業カルチャー・社風:チーム内でコミュニケーションを取ることが必須だと思います。
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年05月22日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います組織体制・コミュニケーション:人が良
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回答者: 女性/ 運営/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:若手でも様々な事に挑戦させてくれる社風です上司もフレンドリ
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回答者: 男性/ 立ち上げ支援コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 加盟店本部 立ち上げ支援チーム/ チーム長

3.0
口コミ投稿日:2024年03月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する環境は用意されてるかなと思います。特に、新卒に対し
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月16日
企業カルチャー・社風:しっかり結果残せば昇格はどんどんして行くんだと思う。社員同
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回答者: 女性/ パーティー運営・企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月08日
企業カルチャー・社風:体制変更が頻繁にある。数年の間に部長がリーダーが何回も変わ
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回答者: 女性/ カウンセラー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月23日
組織体制・コミュニケーション:定期的に本社で研修があったり、店舗に部署を統括して
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回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月26日
企業カルチャー・社風:これをやってみたい、この部署へ異動したいという願いは叶いや
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回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月11日
組織体制・コミュニケーション:体制がよく変わり、異動が多い印象です。異動は事前に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月12日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもやる気のある人には挑戦機会が巡ってきやすい、そ
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回答者: 男性/ イベント事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ イベント事業部

5.0
口コミ投稿日:2023年11月07日
企業カルチャー・社風:年功序列の社風はなく、基本的には若手の
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ラウンジ事業部

3.3
口コミ投稿日:2023年10月12日
企業カルチャー・社風:若い人が多いので風通しは良いです!ランチに行ったりなど気軽
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月13日
企業カルチャー・社風:新卒や比較的若い中途採用の人たちにとっては早くから責任のあ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月21日
企業カルチャー・社風:ある程度トップダウンである。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ イベント事業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ イベント事業部/ なし

3.9
口コミ投稿日:2023年07月12日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は十分にあるかと思います。部署間の移動希望も出
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回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質なので、若手から挑戦できる環境があります。組
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回答者: 男性/ イベント運営/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年04月20日
企業カルチャー・社風:挑戦する文化は非常に感じる。役員会議で部署異動が決まるため
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ラウンジ事業部

3.3
口コミ投稿日:2023年03月31日
企業カルチャー・社風:女性が多いので、男性は少し気をつかってしまうかもしれません
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回答者: 女性/ 婚活パーティ企画・運営/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年03月10日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション力が高い人が多いので、すぐ打ち解
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回答者: 女性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年01月30日
組織体制・コミュニケーション:事業部によって異なるが新しいメンバーなどが入社した
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ラウンジ事業部/ なし

4.4
口コミ投稿日:2023年01月13日
企業カルチャー・社風:勢いのあるベンチャー企業なので、挑戦する機会は非常に多いで
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回答者: 男性/ webデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月29日
ダイバーシティ・多様性:外国の方が数名在籍しているので働きやすさはあると思う。ポ
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:社風はあってないようなもの。人とのご縁を大事に。のような社
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回答者: 男性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年07月15日
企業カルチャー・社風:各部署の役割が明確で、会社が大切にしている理念が浸透されて
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回答者: 男性/ 業務推進/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月05日
組織体制・コミュニケーション:各支社、少数精鋭の部署が多く、毎週頻繁にリモートで
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月24日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月27日
企業カルチャー・社風:若い人が多く、社風はとてもいい。ただ仕事できる人はどんどん
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

4.5
口コミ投稿日:2022年01月21日
企業カルチャー・社風:変化を前向きに受け入れていく社風。一部トップダウンな場面が
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回答者: 女性/ イベント企画運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年12月17日
企業カルチャー・社風:誰かの幸せに携わりたいという思いを持つ人が集まっているので
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回答者: 男性/ AD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月12日
企業カルチャー・社風:若い社員が多く、意見は聞
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年09月28日
企業カルチャー・社風:ご縁を繋ぐ、という企業理念に賛同している人が多いからか、基
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年08月24日
組織体制・コミュニケーション:とても仲がよくみんな感じ
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回答者: 女性/ イベント事業部/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年08月23日
企業カルチャー・社風:やる気がある人が受かりやすい出世したい欲はだしたら出世しや
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月17日
組織体制・コミュニケーション:エリアマネージャーが月1、2回店舗に顔を出す、チー
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