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ヒューマンリレーションネクスト株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2024年04月02日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総合管理部

4.0
口コミ投稿日：2024年04月02日
ダイバーシティ・多様性:
障害者差別は特に感じたことはない。技術部はどうか知らないが、管理部も女性が多いが特にこれといった差別は見受けられない（管理部の長も女性だし）。電話は取らなくていいなど、配慮はしてもらっている。勤怠さえまともならば、障害者でも働きやすいと思う。

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口コミ投稿日：2023年11月09日

回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年11月09日
企業カルチャー・社風:帰社日が月1であり、コミュニケーションを取りたい人には向い
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口コミ投稿日：2022年05月21日

回答者： 男性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ インフラ/ メンバー

3.6
口コミ投稿日：2022年05月21日
企業カルチャー・社風:社長の人当たりが良く、ゆるいイメージがある。会社としてネガ
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口コミ投稿日：2022年08月31日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラシステム部/ 無し

1.8
口コミ投稿日：2022年08月31日
企業カルチャー・社風:案件紹介は自身がやりたいものより空いているものが優先される
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口コミ投稿日：2023年08月16日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総合管理部

4.0
口コミ投稿日：2023年08月16日
ダイバーシティ・多様性:自分は障害者だが、比較的のびのびと働かせてもらっているの
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口コミ投稿日：2023年11月06日

回答者： 女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年11月06日
組織体制・コミュニケーション:月に1度勉強会や3カ月に1回程度で自社の上司と面談
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口コミ投稿日：2022年02月17日

回答者： 回答なし/ SES/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 会社員

2.5
口コミ投稿日：2022年02月17日
組織体制・コミュニケーション:案件先に配属されるので、自社とのコミュニケーション
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口コミ投稿日：2021年10月09日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年10月09日
企業カルチャー・社風:人が良い方がほとんどです。ただ、SESという業種上、先輩方
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口コミ投稿日：2019年02月21日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2019年02月21日
企業文化・社風・組織体制：帰社日など、定期的に部門長やチューターによるフォローが
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口コミ投稿日：2017年06月26日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2017年06月26日
企業理念の浸透：なかなか浸透していないと思います。理由の一つとして挙げるとすれば
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口コミ投稿日：2017年06月23日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2017年06月23日
企業文化・社風・組織体制：資格取得や自社で必要とされていること(人としての最低限
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制：若いときだけ働くには、若い世代が多く馴染みやすい環境。
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：派遣先によって異なりますが、夜勤がないところであればと
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