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ヒューマンリレーションネクスト株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年08月18日

回答者： 女性/ ITコンサルティング部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日：2022年08月18日
女性の働きやすさ:
事務、管理部門の方々は過度な残業がないためリモートワークもでに、働きやすいと思います。土日に業務するなどは聞いたことがないため、その点でも良いと思います。
営業部は場合により残業しなければいけない状況が多く、リモートワークも回数を制限され、自由度が多くないためそれを望むのであれば難しいかと思います。

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口コミ投稿日：2023年01月19日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年01月19日
女性の働きやすさ:女性専用の相談窓口があり、力を入れている部
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口コミ投稿日：2023年11月06日

回答者： 女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年11月06日
女性の働きやすさ:管理職の方は1名いらっし
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口コミ投稿日：2023年11月09日

回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年11月09日
女性の働きやすさ:現場にはほぼ女性
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口コミ投稿日：2021年10月09日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年10月09日
女性の働きやすさ:女性の方で役職者の方は管理部の方のみだった
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口コミ投稿日：2019年02月21日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2019年02月21日
女性の働きやすさ：現場によって変わりますが、私の現場はほぼ定時だったので、プライ
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口コミ投稿日：2017年06月23日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2017年06月23日
女性の働きやすさ：子どもがいる女性でも働きやすいよう、社長が新しい部署を立ち上げ
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口コミ投稿日：2017年06月26日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2017年06月26日
女性の活躍・女性管理職：活躍しています。最近急激に女性の割合が増えました。役職も
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口コミ投稿日：2023年12月04日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年12月04日
女性の働きやすさ:積極的に採用して
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口コミ投稿日：2021年11月22日

回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日：2021年11月22日
女性の働きやすさ:女性だからと言って不利になることはないと感じる。社内表彰制度で
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口コミ投稿日：2020年06月11日

回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日：2020年06月11日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。ワークライフバランスが取れること、育休などの
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口コミ投稿日：2019年10月06日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日
女性の働きやすさ：現場を紹介されて、嫌だったら嫌と言えた。稀にすごいこれがいいっ
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職：子どもがいる人は、家庭の事情に合わせて早く帰らせてもらえ
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