Item: 株式会社ボディマインド
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Author: 女性 / 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） / 現職（回答時） / 正社員

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月08日

成長・キャリア開発：仕事を通じた成長は、一見良さそうな条件には裏があり、施設数の割に求職案件が常に出ているわけがないということを学べる。会社は守ってくれないということが骨身にしみてわかる。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月08日

成長・キャリア開発：技術研修がエビデンスに基づいているのかが不明。まず、自分がど

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2016年05月15日

働きがい：スタッフとの仲の良さが一番です。施術スタッフ、受付スタッフ共に連携プレ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【入社後のギャップ】会社とはもっと厳しく、サポートし合いながら、ビジョ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】店舗に行くことが多く、

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】良くも悪くもチャレンジし易い環境で

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】基本的なPCの操作からマナー、そして仕事の取り

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】個々に業務が多忙ではある

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立】難しい環境です。一人一人の業務が多いため

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】人数も少なく、一人一人の業務が多いため、責任や

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】中途入社の方がほとんどです。一人一人との関

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】会社が小さいこともあり、直接的に関わることは多いで

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わり】多いです。スタッフの給与管理や新規事業のミーティン

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の交流】プライベートでは飲み会やフットサルはあります。仲の良

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】意見は言いやすい環境ではあるが、上司との

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内行事について】年に一度、経営計画発表会と忘年会があります。方針発

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】コーチングや人間力を磨く研修を行っており、互いを

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】成果を重視します。失敗してもとにかくやってみ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】寛容です。失敗は切り替えて次に成功すれば良いと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取り組む事が多い。理由は、個人別に目標

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】傾聴力や忍耐力、身体についての知識は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】大きいと感じます。何故なら、先方対応や売上管理、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】遅いです。新しいメニューを導入する場合

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】売上会議、利益会議、部門別会議、全体会議など週に一度行

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】寛容な風土です。例えばオープンの店舗があり、発

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】しにくい環境です。なぜなら周囲はモチベ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】提案しにくい環境です。古い体質から抜け出せ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】基本は個人で決めることが出来るが、会議

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】あります。社長から直接トップダウンで指示が来ること

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】POPやシステム、経理や総務との関わりは多

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：セミナーだの研修だの宗教じみたことを半強制的にやらされることが多く、

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

教育・研修：研修の先生がいたが、気に入った研修生だけを育てている感じで平等に扱わ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

働きがい：お客様に入れば入るほど、消耗品費として引かれる為、がんばってもお金に繋

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

成長・キャリア開発：私が働いていた店舗は人不足がすごくて、とにかくお断りが多い。

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

教育・研修：先生から研修生同士で教え合ってね～と言われほぼ放置だった。教科書も買

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会社名	株式会社ボディマインド
業界	医療・福祉（病院・クリニック）
URL	http://www.a1-tokyo.com/
所在地	東京都新宿区百人町２−８−２金子ビル２Ｆ

資本金	10百万円
代表者	町田基樹
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社トーカイ 3.0 口コミ(597件)
2		株式会社ＳＯＹＯＫＡＺＥ 2.9 口コミ(1308件)

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