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株式会社ボディマインドの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
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回答なし
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
成長・キャリア開発:仕事を通じた成長は、一見良さそうな条件には裏があり、施設数の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
成長・キャリア開発:技術研修がエビデンスに基づいているのかが不明。まず、自分がど
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】会社とはもっと厳しく、サポートし合いながら、ビジョ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】店舗に行くことが多く、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】良くも悪くもチャレンジし易い環境で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】基本的なPCの操作からマナー、そして仕事の取り
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】個々に業務が多忙ではある
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】難しい環境です。一人一人の業務が多いため
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】人数も少なく、一人一人の業務が多いため、責任や
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】中途入社の方がほとんどです。一人一人との関
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】会社が小さいこともあり、直接的に関わることは多いで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】多いです。スタッフの給与管理や新規事業のミーティン
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】プライベートでは飲み会やフットサルはあります。仲の良
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】意見は言いやすい環境ではあるが、上司との
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】年に一度、経営計画発表会と忘年会があります。方針発
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】コーチングや人間力を磨く研修を行っており、互いを
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】成果を重視します。失敗してもとにかくやってみ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】寛容です。失敗は切り替えて次に成功すれば良いと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組む事が多い。理由は、個人別に目標
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】傾聴力や忍耐力、身体についての知識は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】大きいと感じます。何故なら、先方対応や売上管理、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】遅いです。新しいメニューを導入する場合
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】売上会議、利益会議、部門別会議、全体会議など週に一度行
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】寛容な風土です。例えばオープンの店舗があり、発
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】しにくい環境です。なぜなら周囲はモチベ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案しにくい環境です。古い体質から抜け出せ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】基本は個人で決めることが出来るが、会議
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】あります。社長から直接トップダウンで指示が来ること
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】POPやシステム、経理や総務との関わりは多
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:セミナーだの研修だの宗教じみたことを半強制的にやらされることが多く、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】会社という意味ではNO 現場
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】難しい。 会社の上層部は現
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】一応いる。 管理職にあ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの知識・スキルが身につくか】リラクゼーシ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】時と場合による。
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