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伊藤忠食品株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
すべて
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
すべて
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回答なし
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中途入社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:女性社員通しで嫌がらせ等してくる女性社員がいました。一般職の女性は部の異動も無い為、入社7~8年くらいの女性で時短で働いてるにも関わらず、態度や言動が偉そうな方がいました。

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】女性の一般職が部所異動を伴わない為、社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:風通しとはいいと思われます。最初は人見知り的な対応もあ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】派遣に対して社員以上の業務を課せら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】男性の関係はどうかわかりませんが、女
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3.4
広島県広島市中区小町4−33
その他・その他
回答者: 男性/ 検針/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託/ なし/ なし
組織体制・コミュニケーション:業務委託は個人事業主で組織間の交流やコミュニケーションは基本... 続きを見る
3.3
三重県四日市市八田2丁目1-39
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:よくも悪くも、体育会系の一言に尽きます。その風土に合うと感じ... 続きを見る
3.5
東京都品川区東五反田1丁目24-2東五反田1丁目ビル7F
その他・その他
回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャー感が強い会社です。社員が挑戦することを後押ししてく... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市北区芝田1丁目16-1
その他・その他
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:営利を追求しているだけの会社だと思う。組織体制・コミュニケー... 続きを見る
2.9
東京都墨田区堤通1−19−9リバーサイド隅田3F
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人によっていろんな部署と交流がある。親会社との交流会があった... 続きを見る
3.4
千葉県浦安市美浜1−9−2浦安ブライトンビル4F
その他・その他
回答者: 女性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全てにおいて親会社の業績や方針に左右されるため、社員一人一人... 続きを見る
3.2
東京都港区東新橋1−9−1東京汐留ビルディング
その他・その他
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:やりたいことを積極的に伝えると、その機会を与えてもらうことが... 続きを見る
3.2
東京都品川区西五反田7丁目22番17号TOCビル4階
その他・その他
回答者: 女性/ CA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:年齢差関係なく、コミュニケーションは多かった印象があります。... 続きを見る
2.4
東京都品川区大井4-4-2
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】あまり、子ども相手なので真剣に向き合い... 続きを見る
3.5
東京都港区北青山2−5−8青山OMスクエア8F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:毎年、社員発案の新規アイデアコンテストを開催。提携するコンサ... 続きを見る

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