回答者： 男性/ アカウントマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給はランクが上がらないとしない。総合職とエリア限定社員の年収は大きく開きがあるが、業務内容に差異はない。また、エリア限定社員の場合ランクが2段階しか設定されていないため、上のランクにあがってしまうとそれ以上目指すランクが無くなってしまうため、モチベーションを維持するのが大変で、腐ってしまう社員が多くいる。
評価制度:
ランクを上げるには、会社で定められた業務に関係のない資格取得が必須となる。また、評価は絶対評価となるため、会社が定めた目標を達成しなければ得ることができず、営業においては会社の目標数値を頭数で割る数値が与えられ、根拠が何もない目標値を設定される。
昇給はランクが上がらないとしない。総合職とエリア限定社員の年収は大きく開きがあるが、業務内容に差異はない。また、エリア限定社員の場合ランクが2段階しか設定されていないため、上のランクにあがってしまうとそれ以上目指すランクが無くなってしまうため、モチベーションを維持するのが大変で、腐ってしまう社員が多くいる。
評価制度:
ランクを上げるには、会社で定められた業務に関係のない資格取得が必須となる。また、評価は絶対評価となるため、会社が定めた目標を達成しなければ得ることができず、営業においては会社の目標数値を頭数で割る数値が与えられ、根拠が何もない目標値を設定される。
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回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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