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株式会社ATGSの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/新卒採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年05月28日
企業カルチャー・社風:
この会社しか知らないが他社の話を聞く限りは風通しの良い組織なのだろうとは感じる。もちろん人と話す人が苦手な人も在籍しているが、無理をさせてコミュニケーションを図ろうとはしないし尊重はしていると思う。

組織体制・コミュニケーション:
各現場ではコミュニケーションも取れているように見える。

ダイバーシティ・多様性:
特別なことをしていることは感じない。

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月13日
企業カルチャー・社風:風通しは良く、仲が良い社員が多い印象。ただ、客先常駐になる
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月30日
企業カルチャー・社風:親会社に依存します。ATGS独自の文化は薄くなってきている
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月24日
企業カルチャー・社風:比較的自由にできるが、その代わり助けもない。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:若手の新卒採用に力を入れており、現場には若手が多い。技術的
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回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:あまり自慢できるようなカルチャーや社風は無いように思います
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月19日
企業カルチャー・社風:組織をかなり重視していますので、縦の連動を強く意識する必要
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月13日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは、月に1回の支社ミー
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月02日
企業カルチャー・社風:基本的に自己成長を求められるスタンスだと思います。自分から
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月30日
組織体制・コミュニケーション:体制がしっかり確立されている現場もあれば、管理が行
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月17日
組織体制・コミュニケーション:基本的に支社単位の組織。月に1回、支社メンバーが集
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回答者: 男性/ 開発グループ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年06月04日
組織体制・コミュニケーション:帰社日にメンバーと顔を合わせるぐらいかと思います。
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年10月07日
企業文化・社風・組織体制:上司は忙しくても困ったときなどは親身に相談にのってくれ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:基本的に派遣(SES)なので自社には時々帰社日に帰るの
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも放任主義。営業は売上上げるのに汲々としてお
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】自分の所得と、会社が得ている
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業理念の浸透:理念が単なるお題目になっている。朝会などにも参加したが、会社の理
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業理念の浸透:理念は立派。収益を目指す際に、損して得を取るために、顧客満足どん
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】エンジニアと営業が共通した認識を持たな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】派遣される現場次第。現場が合えば良い雰
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:ロードマップに対しての進捗率が低い。マイルストーンを置
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】会社的には、現場に入れて放置
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

4.4
口コミ投稿日:2021年12月17日
組織体制・コミュニケーション:昔は勢いのある若手が多く、いい意味でライバル心を持
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:経営者が何度も変わっているから良い意味では飽きないのでは?
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