回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
個人の活躍や働き方の評価が給料に反映されるので、とてもやりがいがある。
評価基準もかなり細かくあり、役職で何度もすり合わせし評価されている。
手当などはで申請すればもらえたんだと知らないものもあるので、自分できちんと見ないともらえるはずの給料がもらえていないことはあった。
賞与は年数や評価による等級別で皆んなばらばらなですが、平均額は病院と変わらないくらいの賞与だと思う。
評価制度：
他院の役職によってはスタッフの評価にもしかしたら私情が入っている方もいるかもしれない。
自分が在籍している院では年功序列などではなく、きちんと評価はもらえるし役職の評価も可視化されて返ってくる。
以前役職が全国で少ないとあり急激に役職が増えたことにより、昇格したくても今は充足しているので昇格はできないと言われたことはある。色んな役割があるので自分が希望する仕事があれば役職以外でも担える仕事はあると思う。
個人の活躍や働き方の評価が給料に反映されるので、とてもやりがいがある。
評価基準もかなり細かくあり、役職で何度もすり合わせし評価されている。
手当などはで申請すればもらえたんだと知らないものもあるので、自分できちんと見ないともらえるはずの給料がもらえていないことはあった。
賞与は年数や評価による等級別で皆んなばらばらなですが、平均額は病院と変わらないくらいの賞与だと思う。
評価制度：
他院の役職によってはスタッフの評価にもしかしたら私情が入っている方もいるかもしれない。
自分が在籍している院では年功序列などではなく、きちんと評価はもらえるし役職の評価も可視化されて返ってくる。
以前役職が全国で少ないとあり急激に役職が増えたことにより、昇格したくても今は充足しているので昇格はできないと言われたことはある。色んな役割があるので自分が希望する仕事があれば役職以外でも担える仕事はあると思う。
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回答者： 女性/ ナース/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 看護/ なし
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