回答者： 男性/ リテール営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 38万円 | 12万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 12万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
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オリックス銀行株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
269件オリックス銀行株式会社の口コミ一覧ページです。オリックス銀行株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを269件掲載中。エンゲージ会社の評判は、オリックス銀行株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年02月23日
口コミ投稿日：2024年09月26日
回答者： 男性/ アソシエイト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
口コミ投稿日：2023年05月16日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年07月13日
回答者： 女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年09月26日
回答者： 男性/ アソシエイト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年12月08日
回答者： 女性/ アソシエイト職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業支援部
2.7
口コミ投稿日：2023年01月05日
回答者： 女性/ オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2025年01月22日
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年02月26日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年07月13日
回答者： 女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年02月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年02月23日
回答者： 男性/ リテール営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年02月13日
回答者： 女性/ 各種管理等/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年08月21日
回答者： 女性/ アソシエイト職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業支援部
2.7
口コミ投稿日：2023年11月25日
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 930万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 930万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年11月19日
回答者： 女性/ スタッフ職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年12月08日
回答者： 女性/ アソシエイト職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業支援部
2.7
口コミ投稿日：2023年12月08日
回答者： 女性/ アソシエイト職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業支援部
2.7
口コミ投稿日：2022年02月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年11月19日
回答者： 女性/ スタッフ職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年11月25日
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 930万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 930万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年12月08日
回答者： 女性/ アソシエイト職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業支援部
2.7
口コミ投稿日：2025年01月22日
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 950万円 | 59万円 | 0万円 | 237万円 |
| 年収 | 950万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 59万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 237万円 |
口コミ投稿日：2025年01月22日
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年11月25日
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年12月08日
回答者： 女性/ アソシエイト職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業支援部
2.7
口コミ投稿日：2023年12月08日
回答者： 女性/ アソシエイト職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業支援部
2.7
口コミ投稿日：2023年11月25日
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年11月25日
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年09月19日
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年02月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 35万円 | 10万円 | 130万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
口コミ投稿日：2023年11月25日
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 930万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 930万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年05月16日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年03月13日
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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オリックス銀行株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
給与は定時昇給で安定的に上がりますが、給与や賞与の算出ロジックはブラックボックスである。
そのため、自分の給与が同僚と比べて多いのか、少ないのかが不明。また、昇格した際の給与水準すら開示されていないので、人生設計が立てにくい。
賞与は世間一般から比べたら多いと思うが、自社の業績が良くてもグループ会社全体の業績が悪ければ前年減もあり得る。また、賞与算出のロジックも不明。賞与の元となる、年度末の評価は個人で良い成果を出しても、所属部課全体の評価が悪ければ結果、悪くなるので個人単位の努力は報われにくい。
各種手当は従実しているとは言えない。住所手当はあるが、東京採用で東京勤務の場合は5万円ほどしかない。また、宅建を必須取得資格にしているが、取得しても資格手当などは一切無いので、若手社員を中心に資格取得へのモチベーションは低い現状である。
評価制度:
従来は年功序列であったが、近年は実力主義になりつつある。
しかし、実績を出しやすいポジションと、そうでないポジションのどこにいるのかは運要素も過大にある。