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NTTビジネスソリューションズ株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 商品企画開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2025年01月08日
勤務時間・休日休暇:
業務が個人の能力により偏ります。残業をほぼしない人もいれば毎月数十時間の残業をしている人もおり、能力のある人に業務が大きく偏る傾向があります。

多様な働き方支援:
現場営業事務所や保守工事部隊はリモートワーク非推奨ですが、本社等総括を行う組織はリモートワークが推奨されています。
また副業についても申請が必要であるものの許可はされており、多くの社員が副業を行っています。

回答者: 女性/ コンサルティング担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月21日
勤務時間・休日休暇:部署によって残業の偏りが非常に大きい。残業ゼロで毎日帰宅する
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月13日
勤務時間・休日休暇:場所にもよると思うがワークライフバランスは取りやすい。休日出
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年12月18日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは充実しており、年休消化はどの社員もして
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回答者: 男性/ コールセンタ企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月17日
勤務時間・休日休暇:残業は短めで、休暇の調整もしやすいため、ワークライフバランス
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年08月16日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はフレックスタイム制で、職種によっては自由に勤務時間
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年07月02日
勤務時間・休日休暇:フレックスやリモートワークも導入され育児や介護と両立して働け
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回答者: 女性/ セールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月21日
勤務時間・休日休暇:残業時間は場所によってまちまちだが、営業系だと自身でタイムマ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月01日
勤務時間・休日休暇:9時〜17時半が多い。毎日2時間か3時間くらいの残業がデフォ
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月19日
勤務時間・休日休暇:繁忙期は多少の残業があるが、水曜は定時退社日になっていて、基
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月02日
勤務時間・休日休暇:本社に行かなければワークライフバランスはとても良いはず。持ち
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回答者: 女性/ ソリューション担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月07日
勤務時間・休日休暇:部署により、大きく異なります。忙しい部署や、仕事が好きな人は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月06日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイムがあるため基本的には、自由に働けている残業も
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月01日
勤務時間・休日休暇:自分で自由に取得が可能です。100%消化が必須です。業務状況
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ スマートビジネス営業部

2.6
口コミ投稿日:2022年07月30日
勤務時間・休日休暇:勤務時間外であっても、社内関係者から連絡があり、対応が発生す
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ITビジネス/ 担当

3.0
口コミ投稿日:2022年06月24日
勤務時間・休日休暇:ライフワークバランスはほぼ完璧に近い。フレックス勤務も導入さ
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回答者: 男性/ 通信回線営業等/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月21日
勤務時間・休日休暇:満足でき、素晴らしいと思うが、部署により不公平な場合が多い。
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年04月29日
勤務時間・休日休暇:ライフインワークという概念で非常に進んでいる。多様な働き方支
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回答者: 女性/ データアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ 一般社員

2.6
口コミ投稿日:2024年06月22日
勤務時間・休日休暇:社員は年に必ず取らないといけない休暇が結構多いので、ワークラ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月06日
勤務時間・休日休暇:土日祝日はしっかりと休むことができる。有休休暇もかなり取りや
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回答者: 女性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月20日
勤務時間・休日休暇:残業がほとんどなく、定時退社できるのでありがたいです。休暇も
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2024年07月19日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はフレックスタイム制なので好きに設定できます。育児な
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ソリューション

3.4
口コミ投稿日:2024年05月27日
勤務時間・休日休暇:比較的融通が聞きやすいかと思います。休暇の調整も、仕事の取り
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回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月12日
勤務時間・休日休暇:基本、平日勤務で休日出勤は申請すればできます。多様な働き方支
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回答者: 女性/ 2017年から2020年まではOA事務。2020年の途中から現職まではデータアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

2.2
口コミ投稿日:2024年08月19日
勤務時間・休日休暇:給与は一般正社員と比較して少ないらしい。有給は取りやすい。多
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回答者: 女性/ コーダー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月29日
勤務時間・休日休暇:繁忙期以外は残業はなし。残業は事前に申請しないとできないルー
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回答者: 女性/ CSM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月09日
勤務時間・休日休暇:残業はほとんどなく、また会社としても残業を推奨していないため
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月15日
勤務時間・休日休暇:プライベートの時間をしっかり確保することが可能である。多様な
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 法人

3.1
口コミ投稿日:2023年07月18日
勤務時間・休日休暇:休暇はとりやすい。多様な働き方支援:通信事業者でありながらあ
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月19日
勤務時間・休日休暇:各自の判断に任されているので、帰りたい日はみなさん帰っていま
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回答者: 女性/ 総括/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月17日
勤務時間・休日休暇:残業時間、有給休暇の取得が厳しく管理されており、良くも悪くも
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月26日
勤務時間・休日休暇:時短勤務も利用可能、契約社員の上のランクなら三年生になるまで
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月11日
勤務時間・休日休暇:職場による。自分はカレンダー通りの出勤、残業は少なめですが、
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年05月02日
勤務時間・休日休暇:良い。有給休暇も取りやすい。調整しやすい。育児との両立のしっ
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月27日
勤務時間・休日休暇:フレックス制度導入。時短勤務や育児休暇も取りやすい環境です。
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