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フィールズジュニア株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ ホスピタリティ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 0万円 70万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
給与は飲食業界では平均的です。
賞与に関して、マネジャーと共に具体的な目標を設定し、それに対しての達成度で評価するというシステムがあります。が、それが良く機能しているかどうかの感じ方はスタッフによって疎らなように感じます。

評価制度:
本社の方々やGMの判断で決まってしまうことが多いようです。

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
20万円 1万円 0万円 5万円
年収 20万円
月給(総額) 1万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 5万円
給与制度:深夜勤務であるので比較的お給料は良かった。評価制度:アルバイトなので昇
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回答者: 男性/ スロットの取り付け/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.0
口コミ投稿日:2023年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
90万円 5万円 0万円 22万円
年収 90万円
月給(総額) 5万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 22万円
給与制度:昇給はほとんどありません。パチンコ業界は現在衰退しているため、賞与も全
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:交通費は十分出してもらえる。給与もとても良い。昇格すると新人の研修も担
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3.1
大阪府大阪市淀川区宮原3−5−36新大阪トラストタワー4F
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3.7
東京都千代田区神田美土代町7住友不動産神田ビル7F
その他・その他
回答者: 男性/ 法務・コンプライアンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:グレードと、その中に細かいバンドがある。プラス・マイナスゼロ... 続きを見る
3.0
東京都港区元赤坂1−2−7赤坂Kタワー11F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:企業全体としては平均以上。広告業界としては平均以下。個人でい... 続きを見る
2.9
埼玉県戸田市本町1-19-3
その他・その他
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:まず基本給が低いです。また、昇給も少ない。夜勤に入る回数がか... 続きを見る
3.4
東京都中央区銀座8−14−14銀座昭和通りビル6F
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2.8
福岡県うきは市吉井町清瀬477−4
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回答者: 男性/ 経営企画室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ 課長
給与制度:年次昇給が基本。賞与は夏季、冬季が基本支給対象、決算賞与は当... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区北浜3−5−29日本生命淀屋橋ビル
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
給与制度:正社員で資格ゼロの場合、年収250万円。資格手当MAXの場合... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市中区錦1−16−20グリーンビル8F
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【賞与の頻度・金額】基本的には年二回、併せて月給2.5?3.... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市北区曾根崎2−2−15KDX東梅田ビル3F
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回答者: 男性/ スタッフフォロー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:賞与は会社の業績と個人の評価によって変動がある。会社の業績が... 続きを見る
3.2
東京都千代田区神田錦町2−11−7小川ビル5F
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:社内での役職が上がると給料は上がるが、年次ではほとんど上がら... 続きを見る

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