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株式会社デルタ総研の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月24日

回答者: 男性/ ネットワーク保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年02月24日
福利厚生:
保養施設利用制度があり、エクシブに登録されている施設を安く利用できます。
また積立保険に対して補助金を支給する制度があります。
そのほかにもインフルエンザ予防接種の補助金制度、資格試験料の補助金制度、書籍購入の補助金制度、外部研修受講料の補助制度、メンタルヘルス受診制度、健康診断受診料の補助金制度、レクリエーション補助制度などがあります。

株式会社デルタ総研の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年07月22日

回答者: 男性/ ネットワークエンジニア、ユーザーサポート、ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法人サポート部/ 課長代理

2.8
口コミ投稿日:2024年07月22日
勤務時間・休日休暇:
SESのため、勤務時間や休日休暇は客先に準ずる。
客先により勤務時間・休日休暇は異なる。

多様な働き方支援:
SESのため、客先に準ずる。
副業は認められていない。

株式会社デルタ総研の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月09日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月09日
組織体制・コミュニケーション:
基本的に常駐先で仕事しており、本社に訪れる機会はない。そのため、社内の人と顔を合わせる機会がない。また、コミュニケーションの一環としてBBQの時に顔合わせすることもあったがコロナ禍でこのような行事も無くなってしまっている。

株式会社デルタ総研の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月12日

回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月12日
女性の働きやすさ:
女性の管理者もいて実力次第によっては管理職等用もされている。休暇については客先と本社の両方へ事前に連絡が必要となるが、客先の許可が取れていれば基本的に希望日に休暇を取得できる。しかし、客先のスケジュールに左右されるため、カレンダー通りの連休を取得できるかは常駐先次第となる。

株式会社デルタ総研の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月25日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年02月25日
成長・キャリア開発:
IT企業の多くはエンジニアをずっと続けていかなければならないケースが多いですが、マネージメントやリーダーを育てるという熱意を感じられ、マネージメント研修、リーダー研修といった管理者としての教育もあります。
また資格取得に関しては参考書代や試験代(2回)も負担してくれるので非常にありがたいと思っています。

働きがい:
自分の考えを伝えやすいので、ストレスはあまり感じませんし、提案が通った場合には働き甲斐を感じます。また会社が設立されてからずっと増収増益なので倒産するといった不安がないのも大きいです。エンジニアのみだとずっと同じような仕事をおこなっていく方が多いですが、他社のマネージメントの仕事もあるので新人、エンジニア経験を踏まえ将来的にマネージメントの業務をおこなえるといったキャリアマップが確立しています。

株式会社デルタ総研の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年07月22日

回答者: 男性/ ネットワークエンジニア、ユーザーサポート、ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法人サポート部/ 課長代理

2.8
口コミ投稿日:2024年07月22日
事業の強み:
既存のお客様とのつながりが強い。

事業の弱み:
新規案件が乏しい。
営業力が弱い。

事業展望:
自社開発案件がなく、客先の業績不振をダイレクトに反映する為新規案件をどれだけ取得できるかが鍵。
先行きは暗いと言わざるを得ない。

株式会社デルタ総研の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月22日

回答者: 男性/ ネットワークエンジニア、ユーザーサポート、ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法人サポート部/ 課長代理

2.8
口コミ投稿日:2024年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
410万円 33万円 0万円 20万円
年収 410万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
給与は給与一覧表があり、役職やMBO達成度に応じて昇進・昇格を決定する。
定期昇給なし。
賞与は年1回(5月)基本給1ヶ月分程度

評価制度:
MBOの達成状況により年に一度昇進・昇格あり。
MBOを実施してもしなくても降格はほとんどない。