回答者: 男性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング/ リーダー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 35万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年功序列ではないため、個人に設定された目標達成率で昇給の幅が変わる。賞与は年に2回支給がある。会社の業績と個人成績を反映して支給されるので、成果を出せば出すほど賞与額も増える。一般的な通勤手当などにプラスされて職種によっては専門職手当も用意されている。
評価制度:
査定は年2回あり昇進のチャンスも2回ある。成果を残せる人は入社一年未満であってもスピード昇進していける。評価制度はオープンにされており、努力の方向を間違えずに上を目指すことができる。
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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