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UTコンストラクションネットワーク株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
退職

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2017年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:インセンティブは無い派遣先で下男になるばかりであるボーナスも雀の涙ほど、それでも出るようになっただけマシかもしれないが、派遣先の新卒くんより稼いでない事実からは目を背けたい

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2017年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給は安い、大卒でも高卒並みの額面スタート、ボーナスも寸心残業代で稼
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2017年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:資格給、昇給(3000円/年)、なにより 残業代で稼ぐ、業界的に土曜祝日
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2016年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業ばかりなので給料は多いかもしれないが 仕事に追われ碌に自炊もできない
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3.1
東京都渋谷区恵比寿4−20−3恵比寿ガーデンプレイスタワー
その他・その他
回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給は評価次第で他社より上がりやすい印象はある。ただし評価に... 続きを見る
3.5
東京都港区六本木1−7−27全特六本木ビルWEST棟7F
その他・その他
回答者: 男性/ コンサルティング営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:実力主義でノルマ達成してなければ賞与は一銭もでない。評価制度... 続きを見る
4.4
東京都港区芝3−5−3金子ビル6F
その他・その他
3.1
東京都新宿区新宿2−6−4新宿通東洋ビル10F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与はあまり期待しない方が良い。上司の給与などを聞いていても... 続きを見る
3.7
長野県駒ヶ根市赤穂11465−6
その他・その他
2.5
東京都港区南青山2丁目1-1Honda青山ビル 4F
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給料は安いです。部門に派遣されても変わりません。中途採用から... 続きを見る
3.0
東京都品川区大崎2−11−1大崎ウィズタワー12F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
給与制度:グレード制によって基本給と残業手当てが決まる。ボーナスは、年... 続きを見る
3.8
東京都港区三田3丁目1-17Axior三田9F
その他・その他
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:手当として、資格手当、役職手当、チューター手当等があります。... 続きを見る
3.1
千葉県柏市金山770
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:お給料も求人票に書いてある通りしっかり貰えます。3月が業績賞... 続きを見る
3.2
東京都港区新橋2−16−1ニュー新橋ビル701
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:人にもよりますが、スキル相応だと思われます。この状態から抜け... 続きを見る

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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(0件)
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