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株式会社ライフセレクトのカテゴリ別口コミ（31件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(8件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(3件)

株式会社ライフセレクトの回答者別口コミ（3件）

  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年04月02日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年11月22日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2012年時点の情報
2.4 最新の回答：2015年08月01日
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株式会社ライフセレクトの職種別口コミ（31件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（10件）
（ファッション、フード、小売 他）
電気・電子・機械系エンジニア（11件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社ライフセレクトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月02日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月02日
オフィス環境：初台駅徒歩3分、オペラシティ至近という立地で、比較的綺麗なオフィスです。掃除は自分たちで行う必要あります。文房具、ティッシュ類は揃っています。時折文房具は自分で買えという会社もありますが、こちらはその点は心配いりません。
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株式会社ライフセレクトの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月02日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月02日
勤務時間・休日休暇：遅い部署は毎日10時頃まで残業。。各部署人数が足りてなく、色々な課題がクリアできていない。徐々に疲労、疲弊感が。。ただ各部署各エキスパートが集まっているので、なんとかこなせている感じです。
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株式会社ライフセレクトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2019年04月02日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月02日
企業文化・社風・組織体制：小さい会社なので、部署間の垣根、壁みたいなものはあまりありません。色んな部門同士でいろんな話をする事が出来るので、小さい会社ならではです。
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株式会社ライフセレクトの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2019年04月02日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月02日
成長・キャリア開発：良くも悪くも人が足りてない分、やる気さえあればなんでもやらせてくれそう。他部署との距離も近いので、部門間異動もできると思う。
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株式会社ライフセレクトの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2018年11月22日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】前の話はよいことばかり。その気にさせるのがうまい。でかい話が多く、あとで驚く。【入社後のギャップ】ありとあらゆる事が違う、変わる。変化が好きな人は向いている
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株式会社ライフセレクトの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2019年04月02日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月02日
雇用の安定性：新規で採用するというよりは、関連会社からの応援が多いです。新卒の方だと誰も教えてあげる時間が無いので、中途でプロフェッショナル人材でないと恐らく無理。
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株式会社ライフセレクトの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2019年04月02日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：ボーナス、昇給、手当等は基本ありません。昇給に関する仕組み自体が有りません。最初が肝心だと思います。
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