回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SSP
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 550万円 | 10万円 | 40万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 550万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 40万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 550万円 | 10万円 | 40万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 550万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 40万円 |
株式会社プラットフォーム・ワンの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ デマンドサイドグループ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与システムについては基本給+クラス給の組み合わせです。ここに別途交通費などが入ります。
残業代はみなしになるため基本つきません。(45時間を超えた場合支給される)
年1回の給与査定のタイミングで後述のクラスとレベルに応じて昇給率が決まります。
一応昇給しない年というのはなかったですが、上がり幅についてはばらつきがありました。
評価制度についてはクラスとレベル分けされた評価制度です。
レベルに関しては一定以上の評価を受けてる場合毎年上がりますが、
クラスに関してはマネージャー以上の一定のランクからは基本上がるのが難しい環境でした。
賞与に関しては基本1ヶ月分(夏、冬)で、私の在籍時には支給されないということはなかったです。
評価制度:
昇進については数年経過してからでないとシステム的に難しいです。
また、シニアマネージャー以上の一定のランクについては親会社の人員が配置されるので、現場から叩き上げで役員クラスになるのは難しいと思われます。